Trabalhos Sobre Comunicacao Estrategica

Gestão Estratégica Gestão Estratégica é uma forma de acrescentar novos elementos de reflexão e ação sistemática e continuada, a fim de avaliar a situação, elaborar projetos de mudanças estratégicas e acompanhar e gerenciar os passos de implementação. Como o próprio nome diz, é uma forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas. Dentro da Gestão Estratégica existem vários passos. Inicialmente é realizado um Diagnóstico Estratégico, onde são…

3. REVISÃO DE LITERATURA 5.1 O PMO no Contexto Organizacional De acordo com Duggal 2006, o escritório de projetos deve ter um foco com um mix de visão estratégica e tática. Ele enfatiza que o PMO deve ser o link entre as visões estratégicas e táticas da organização. Criar mudanças é a força promotora para o link. Sem a mudança, uma empresa não pode avançar em seu plano estratégico, que é geralmente encapsulado pela sua missão e visão. A missão é a razão de a organização…

6. UM ESTUDO DE CASO EM FLORIANÓPOLIS 6.1. INTRODUÇÃO Com o objetivo de ilustrar as propostas desse trabalho, foi realizado um estudo de caso, baseado em uma escola de 1º grau na cidade de Florianópolis, a Escola da Ilha. Devido à situação instável do país, o aumento da concorrência e o desejo de melhorar, a organização buscava identificar saídas, através de um processo de planejamento estratégico participativo. A partir da leitura, interpretação e análise das informações obtidas…

Fortaleza - CE, é uma empresa que recentemente tornou-se de capital aberto, atualmente com de 500 colaboradores,a empresa está implantando a gestão estratégica de pessoas, para enfrentar alguns grandes desafios: O crescimento das atividades técnicas da empresa, a implantação de um novo portfólio de produtos, a necessidades de mudanças no processo de trabalho, funcionários sem escolaridade, um clima marcado pela desmotivação e acomodação, colaboradores prestes a se aposentar e a…

Resumo do livro Seis questões fundamentais da comunicação organizacional estratégica em rede O autor José Antônio Martinuzzo em seu livro Seis questões fundamentais da comunicação organizacional estratégica em rede, Editora Mauad, 2013, usa o clássico modelo do lead jornalístico para nos conduzir, de maneira objetiva, a conhecer os aspectos relevantes do cotidiano da comunicação organizacional praticada atualmente. O livro busca, como mencionado no prefácio, ser um guia prático para…

COMUNICAÇÃO CORPORATIVA Andréia Márcia Leoni da Silva Andressa Marina André Leandro Deize Brassanini Gislaine Brick Isabel Cristina Cardoso Luciane S. D. Tonete Sandra Regina de Borba Siewers Professor-Tutor Sergio Adriano Colombo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - (RHU0020) Prática do Módulo I 06/06/11 RESUMO A comunicação em si, é fundamental para qualquer organização, ou seja,…

.................................. 5 .............................. Aula 03: Conceituação do mix de marketing ............................................................... 8 ............................... Aula 04: Ferramentas de análise estratégica ............................................................ 12 ............................ Aula 05: Análise do ambiente competitivo ................................................................ 16 ................................. Aula

Gestão Estratégica de Negócios Pós-Graduação Lato Sensu | Especialização São Paulo - Berrini O capital intelectual e a inteligência de negócios, que formam a base das decisões informadas e acertadas, devem ser desenvolvidos pelas organizações que vivem hoje em ambientes competitivos, instáveis e demandantes. Sua formação advém dos esforços daquilo que Galbraith denominou “a competência organizada”, ou seja, comunhão de esforços de pessoas com diferentes qualificações, visões e…

Visa o presente trabalho demonstrar de forma objetiva os conceitos relativos à estratégia e desenvolvimento de recursos humanos. Inicialmente convém conceituar estratégia em Recursos Humanos é o que determina a direção em que à organização está indo em relação ao ambiente que atua, enquanto que desempenho em recursos humanos é sinônimo de gestão por objetivos, é a apreciação dos indivíduos, e é um processo que liga o desempenho à remuneração. O trabalho abordará os capítulos sobre…

Comunicação Empresarial: a importância da comunicação e interação entre os agentes que movem o mundo das organizações Resumo: Este artigo tem o objetivo de explicar a importância da interação e comunicação dentro das organizações pelos seus agentes. Será descrito um breve histórico sobre o avanço da comunicação e a conclusão após o estudo teórico e prático do tema. Palavras chaves: Objetivo, importância, interação, comunicação, organizações, agentes, histórico, evolução. Abstract:…