Trabalhos Instituições Organizacionais

Gestão de Políticas Públicas Comportamento Organizacional Professor: Dr. Onofre R. de Miranda Alunos: Diego Oliveira Julyana Facundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra RELATÓRIO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 1 OBJETIVO Apresentar conceitos, modelos teóricos e estudos empíricos sobre a motivação laboral. 2 CONCEITOS No que se refere ao trabalho, as sociedades o modificaram bastante em sua forma, tanto no modo de realizá-lo, quanto

EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO SOBRE O TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE GOIÁS1 Waleska Yone Yamakawa Zavatti2 Maria Aparecida Canale Balduíno3 RESUMO: O presente trabalho tem como tema central o estudo da educação corporativa no setor público, com foco nas ações engendradas pelo Tribunal de Contas do Estado de Goiás a respeito do treinamento e desenvolvimento de pessoas. Objetiva analisar e compreender de que maneira a educação corporativa assume papel…

sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos estes que estão intimamente interligados que podem tanto ajudar como prejudicar a organização. Já na Administração Pública existe certa negligência na gestão de pessoas resultando numa baixa qualidade de vida no trabalho e desperdício de recursos. Existe uma falha no…

Nascimento Nelcia Camila Martins Porto COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL – ESTUDO COM PROFESSORES DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR (FACISA, UEPB, UFCG, UNESC) NA CIDADE DE CAMPINA GRANDE – PB. Campina Grande Novembro/ 2011 INTRODUÇÃO Entre o final dos anos 70 e início dos anos 80, tiveram início os estudos acerca do comprometimento organizacional, tema que vem tomando grandes proporções, ocasionando cada dia…

obtidos e os objetivos pretendidos, ou seja, ser eficaz é conseguir atingir um dado objectivo. 2. CITE AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR E EXPLIQUE-AS. Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e…

A Importância da Gestão do Conhecimento nas Instituições RESUMO Demonstrar a importância da Gestão do Conhecimento (GC) nas instituições. Hoje percebe-se que com clareza crescente que o conhecimento constitui o eixo estruturante do desempenho de sociedades, regiões e instituições. A arte do conhecimento é uma trajetória humana. O conhecimento na história humana é antigo, mas quando se fala numa Gestão do Conhecimento na qual se procura o conhecimento individual e coletivo, o seu ativo é o mais

UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO - UNIESP AMANDA CAROLINE ROCHA RODRIGUES OSM – ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS BAURU – SP 2014 UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO - UNIESP ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado a União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo como um dos requisitos para a aprovação na disciplina de OSM sob a orientação da professora Mª…

VI CONFERENCIA REGIONAL DE ISTR PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. 8 al 11 noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA A Busca por uma Modelagem Organizacional para o Terceiro Setor Francisco Francílio Dourado da Silva Filho Mestre / Universidade de Fortaleza - UNIFOR ffrancilio@terra.com.br Francisco Tarciso Leite Universidade de Fortaleza - UNIFOR tleite@unifor.br Resumo No momento em que o Estado, o mercado, e a própria sociedade passam a olhar…

janainamsimoes@gmail.com RESUMO A gestão dos conflitos interpessoais torna-se complexa no contexto das organizações públicas, especialmente na área educacional. Passa a ser necessário, então, avaliar os processos de gestão de conflitos interpessoais nessas instituições, principalmente porque os relacionamentos interpessoais e o comprometimento dos servidores são elementos vitais na qualidade e na efetividade do processo educacional. A partir dessa discussão, esta pesquisa visa…

disponíveis eram de uma abrangência local ou regional, nesta amostra foram pesquisados 2.448 psicólogos de diferentes regiões do País os dados foram coletados através de um questionário aplicado em 1986 e 1987. O numero de psicólogos graduados pelas instituições de ensino não tem sido o mesmo índice de profissionais inscritos nos conselhos regionais para a legalização do exercício da profissão. O numero de profissionais inscritos no MEC atingiu em 1985, 102.862 e no mesmo período o…