Trabalhos Feitos Sobre O Papel Do Gestor Lider Na Resolucao De Conflitos

interação entre valores, atitudes, motivos e características da personalidade dos indivíduos com fatores ambientais, portanto, as percepções no trabalho são importantes. Percepção de si e dos outros O mundo, como o percebemos, é filtrado pelas nossas crenças, interesses e preocupações. O que aconteceria se pedíssemos a um grupo de funcionários para descrever seu gestor? Provavelmente obteríamos relatos diferentes, embora contendo alguns aspectos comuns. Uns poderiam dar mais destaque…

Compreendendo as Equipes de Trabalho As equipes estão se tornando cada vez mais populares , pois assim as organizações podem competir de modo mais eficaz e eficiente, e as equipes são uma boa forma de utilizar melhor os talentos de seus funcionários. Além disso as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças, elas têm capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Outra explicação para a popularidade das equipes é que…

abordando, em linhas gerais, os conteúdos relevantes estudados na área de conhecimento Sistemas de Informação.  Pode ser definido como todo sistema usado para prover informação (incluindo o seu processamento), qualquer que seja o uso feito dessa informação. 5 Sistema de Informação (SI)   O curso de Sistemas de Informação estuda a computação como atividademeio, ou seja, estuda a aplicação da computação nas organizações. Os cursos de Ciência da Computação…

implantação do trabalho em equipe, incluem-se, ainda, aspectos ligados a dinâmica organizacional. O papel da liderança e o desenvolvimento da trajetória da equipe. Os resultados da pesquisa demonstram a necessidade de um maior envolvimento das lideranças no desenvolvimento das equipes, bem como uma maior maturidade técnica. Palavras chaves – liderança e desenvolvimento de equipe. 2. METODOLOGIA UTILIZADA 1. Liderança É o papel…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ESCOLA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E PROFISSIONAL NO INTERIOR DAS INSTITUIÇÕES ESCOLARES Carlos Evandro SCHNEIDER1 RESUMO: Este trabalho apresenta elementos de discussão sobre aspectos a serem considerados na administração dos recursos humanos, mais especificamente dos profissionais das redes públicas de ensino do Município de Estrela/RS. Analisando o corporativismo docente e o relacionamento interpessoal e profissional no interior das instituições escolares

ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Sobradinho - DF 2014 ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Jose

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. As teorias que compõem o Comportamento organizacional tiveram origem a partir da Revolução Industrial. Com as invenções da época criaram novas formas de trabalho, exigindo um maior número de trabalhadores. O trabalho especializado tornou-se necessário para atender a manutênção dos equipamentos e os poucos gerentes foram se sobrecarregando. Foram elaboradas abordagens através de pesquisas dos momentos que influênciaram o Desenvolvimento do…

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer

recursos de trabalho. Serão apresentadas temáticas como relações interpessoais e ambiente de trabalho, a diferenciação entre indivíduo, grupo e equipe, bem como a questão da convivência e da necessidade de otimização de recursos. 1 Relações interpessoais e ambiente de trabalho 1.1 O Autoconhecimento Cada vez mais o indivíduo não está isolado. Participa de um universo e nele precisa interagir para conseguir ocupar seu espaço. Em qualquer ambiente onde você estiver, os papéis…

CARACTERÍSTICAS DE LÍDERES EFICAZES ................................................ 13 7.1 – Competências para se chegar a Eficácia Gerencial ................................... 14 8 – DESENVOLVIMENTO DOS LÍDERES E DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ........................................................................................................ 15 9 – CAPACITAÇÃO DA LIDERANÇA SITUCIONAL DA EMPRESA ..................... 15 9.1 – Visão de trabalho…