Trabalhos De Pós Em Rh

ATPS Etapa 01 Passo 01 Artigo: A importância do treinamento nas organizações. O treinamento se faz muito importante e relevante dentro da organização, pois o resultado deste reflete em todos os subsistemas do RH e nos demais setores da organização. Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, sendo o treinamento, usado para melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e

meio à instabilidade da era pós-moderna. A globalização, marcada por um forte processo de abertura econômica, mudou os padrões de produção e a característica do trabalho. As mudanças nunca aconteceram tão rapidamente e os executivos precisam resolver com rapidez e eficiência. Neste momento, os paradigmas são revestidos e desenvolve-se uma nova visão a respeito da estratégia organizacional, onde o alinhamento precisa atingir todas as áreas da empresa, e com isso, o RH passa a ser,…

completo / desejável Pós graduação; Expcia. minima 5 anos na área ocupando cargo de liderança; Conhecimentos do novo sistema brasileiro de contabilidade e com questões envolvendo o SPED Contábil e Fiscal; Experiência em sistemas integrados ERP; Com conhecimentos de legislação fiscal e tributário. Desejável Inglês. Para atuar em SP ( CAPITAL) Interessados enviar cv com pretensão salarial para selecaosp@ajato.com.br CÓDIGO DO CARGO - GERCON Att. ELIANA GRANDESSO CONS. RH…

Pós-Graduação em Operacionalização: Administração Industrial (CEAI) Pós–graduação lato sensu da Universidade de São Paulo (USP) O Curso de Especialização em Administração Industrial (CEAI) oferecido pela Fundação Vanzolini foi desenvolvido em 1978 pelo Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli-USP). Desde então, já preparou mais de 12.000 profissionais que ocupam, hoje, posições de destaque em grandes empresas nacionais e…

Questão: Vc é o responsavel pelo RH da empresa X. Ltda, uma empresa metalurgica pertencente ao risco 4. Atualmente com 450 empregados efetivos, está montando uma equipe de Higiene,Segurança e Medicina do Trabalho.Voce como responsavel pelo RH, deverá planejar e fixar todos os detalhes referentes a essa implementação. A partir dos dispositivos legais, calcule o quadro de efetivos de sua equipe de HSMT, bem como estabeleça o quadro total de membros da CIPA, de acordo com a NR-5.A…

determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Outras vezes, o planejamento de pessoal é atribuído ao órgão de organização e método (O&M) , principalmente quando se trata de pessoal de escritório ou em organizações prestadoras de serviços, como bancos e comércio em geral.Todavia, seja atribuído ao órgão PCP ou ao de O&M , o planejamento de RH é elaborado por critérios de…

o meio em que seriam inseridos. A fabricação de um termopar com isolação mineral parte de um termopar convencional montado com um tubo de proteção, sendo todo o conjunto trefilado. Neste processo os termoelementos ficam isolados entre si por um pó compactado de MgO2 e protegidos por uma bainha metálica (originalmente o tubo de proteção). Após a trefila, o termopar é submetido a um tratamento térmico, visando aliviar as tensões mecânicas produzidas na trefilação. Usualmente os…

Consultoria e Processos em RH Aula 2 – Seção 2 Professor Silvio Luiz de Flório SUMÁRIO DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos…

Os erros do RH na hora de contratar um Estagiário Os estagiários hoje são a mão de obra mais barata para as empresas, isso é fato. A questão é saber se elas estão contratando a pessoa certa com o curso certo. Se a sua empresa precisa de alguém para o setor administrativo certamente pedirão um aluno do curso de administração. Se for para a área financeira? Pode até contratar alguém do curso de ADM, porém terão que fazer alguns testes para descobrir se ele tem condições de atuar no…

diretamente com os processos de sua empresa poderá suprir essas necessidades de uma maneira que seu negócio prospere, para isto terá que buscar parcerias para este fim e é nesse momento que entra a na nossa proposta de trabalho. A maioria dos competidores está focada apenas nas áreas de RH e em empresas de grande porte, deixando uma fatia considerável de clientes sem condições de contratar seus serviços pelos elevados preços. Alem do fato de se localizarem em outros municípios…