Trabalhos De Co Visao Sistemica Mudança

PEDAGOGIA DE PROJETOS NA PERSPECTIVA SISTÊMICA E AUTOPOIÉTICA WEISSBÖCK, Lara Pires – UNICENTRO larinhaweiss@hotmail.com MACIEL, Margareth de Fátima – UNICENTRO margamaciel@bol.com.br Área temática: Teorias, Metodologias e práticas Agência financiadora: não contou com financiamento Resumo Este trabalho apresenta uma discussão sobre a elaboração de projetos de ensino, a partir da pedagogia de projetos, sob o enfoque sistêmico e autopoiético. Relaciona, inicialmente,…

– Novo Contexto Palavras chave: Comportamento, Visão sistêmica, Mudança. 1 Comportamento Organizacional Conceito O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). 2 Ciências que Integram o CO Psicologia – percepções, motivação, aprendizagem, estresse. Teorias psicossociais – Comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho; 3 1 …

CURRICULAR Tema 1 – Comportamento Organizacional Tema 2 – Visão Sistêmica Tema 3 – Mudança Organizacional Tema 4 – Comportamento Individual Tema 5 – Formação dos grupos Tema 6 – Equipe Tema 7 – Liderança Tema 8 – Ética e Competitividade Tema 9 – A nova Administração Tema 10 – Comunicação Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 2 OBJETIVO Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e…

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/VISÃO SISTEMICA/MUDANÇA 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh, pode ser defino como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Também podemos arriscar com a definição do professor John Ivancevich, com algumas modificações dos autores do livro “Comunicação e Comportamento Organizacional”: “O Comportamento…

como Sistema (texto compilado) 2 – Do individual ao Familiar (idem) 3 – Origem e Evolução da Terapia Familiar Sistêmica (idem) 4 – Visão de Mundo Sistêmico: Pressupostos; Contrapostos e Aplicabilidade (texto) ZUMA, Carlos Eduardo e MEYER, Monica. (in Revista Intercâmbio, Rio de Janeiro, 1989) 5 – O Debate Epistemológico na Ciência e na Terapia Familiar Sistêmica FERRARINI, Adriane Vieira. A construção social da terapia. Porto Alegre: Metrópole, 1999.…

Podemos definir Comportamento Organizacional (CO) como um estudo sobre as pessoas/funcionários com relação às empresas, com intuito de melhorar o convívio dentro das empresas, para padronizar a relação funcionário/empresa e satisfazer os clientes. O CO é importante porque se baseia na parte humana, pois cada indivíduo tem suas necessidades, gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas…

SAÚDE COLETIVA COMPARTILHADAS: TEORIA PAIDÉIA E REFORMULAÇÃO AMPLIADA DO TRABALHO EM SAÚDE Resumo apresentado ao Curso de Nutrição da Faculdade Anhanguera de Anápolis; Anhanguera educacional S/A. Para obtenção de nota da 1ª V.A. na disciplina de Saúde Coletiva. Profº Ms: Welton Vilar ANÁPOLIS 2012 TEORIA PAIDÉIA E A CO-PRODUÇÃO SINGULAR DO PROCESSO SAÚDE E DOENÇA De acordo com a teoria Paidéia as mudanças são inevitáveis, mesmo que venham dentro de movimentos…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Psicologia e Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas do Curso de Psicologia, com ênfase em Psicologia e Comportamento Organizacional, apresentado à banca examinadora da faculdade de São José dos Campos da Anhanguera Educacional, como…

sistemática, além da simples intuição. Contribuições Interdisciplinares O CO é uma área do conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o . Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. PSICOLOGIA – motivação, aprendizagem, liderança, stress, conflitos, avaliação de desempenho; SOCIOLOGIA- ambiente organizacional, estrutura, conflitos, mudanças; ANTROPOLOGIA- análise cultural do conflito; CIÊNCIA POLÍTICA -…

especifica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações. No Comportamento Organizacional, existem cinco principais variáveis que são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais. ● Estrutura: Uma maneira das empresas desenvolver suas atividades. Ela pode ser FORMAL ( estrutura planejada, tem o controle da direção fazendo com que tenho um bom crescimento…