Trabalhos Com Organogramas

Distância - AD1 Período - 2014/1º Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Coordenadora: Profª. Francisca Fábia Gomes Fontes, MSc 1ª Questão: (2,0 pontos) Chamamos “organização” às atividades de formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? RESPOSTA: O conceito de se organizar em grupos é bem antigo, desde a…

Chamamos “organização” às atividades de formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? A organização tem origem nas necessidades humanas, que provocam o trabalho em grupo de forma racional e coordenada. Esta ideia vem desde os primórdios quando o ser humano percebeu que, em grupo, era mais fácil sobreviver em ambientes

estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA. Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Talvez, surge aí, isso segundo o meu entendimento, também as relações humanas, onde o…

pessoas, os equipamentos, enfim todos os recursos empresariais, são alocados e arranjados de acordo com as suas funções, de uma maneira lógica e racional. o papel da organização administrativa é exatamente alocar, arranjar, agrupar, reunir, dividir o trabalho, especializar, para que as atividades sejam executadas da melhor maneira possível. Conceitos Organização é a função administrativa que se incumbe do agrupamento das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. O…

SOCIEDADE MESTRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE PADRÃO DE APARECIDA DE GOIANIA ORGANOGRAMA APARECIDA DE GOIÂNIA AGOSTO DE 2012 ORGANOGRAMA Trabalho apresentado a disciplina de OSM, Organização Sistemas e Métodos ministrada pelo professor Hekel Borges Aguiar, curso de Administração, Faculdade Padrão da turma A3AN4. APARECIDA DE GOIÂNIA 2012 DEDICATÓRIA Dedico a minha mãe, por ter permanecido ao meu lado, me incentivando a…

SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 1 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar busca a integração das disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais do 4º semestre do Curso de Graduação em Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB. Tem como tema principal o processo de Integração e Socialização em Recursos Humanos. O trabalho visa compreender a integração e socialização de um…

neste trabalho tem como estrutura seguindo a forma. Acionista (nível institucional), Encarregados ( nível operacional ), Funcionários (nível operacional), Através desse padrão percebe-se o modo em que a empresa ira reagir com os recursos adquiridos, e como eram surgir as técnicas e,planejamento,e o modo que será feito parte operacional ate chegar a obtenção dos lucros. 3.1 Organograma A importância do organograma e mostra os níveis presente dentro de uma empresa. O…

Organograma • O que é Organograma? •“Organograma é o gráfico que representa estrutura formal da empresa”. Chiavenato (2001, p.251) • Histórico Credita-se a criação do organograma ao norte americano Daniel C. MacCallum (EUA) por volta de 1856. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos…

análise das atividades da empresas, levando os estudiosos a ligar esses estudos à organização formal, pois a ênfase dada era nos componentes formais da organização, ou, atividades, normas, estrutura organizacional, departamentalização, divisão do trabalho, hierarquia, especialização e atividades afins. Ambiência da empresa: Característica bastante autoritária, dado que o modelo tradicional, de certa forma, segue os parâmetros das duas organizações mais tradicionais e antigas do mundo: o…

2014 Índice 1. Grupos Formais e Informais ....................................................................... pág. 3 2. Construção de Organogramas (Empresas 1 e 2) ......................................... pág. 4 3. Empresa Maquiflex – Processo de Reengenharia........................................ pág. 5 4. Indústria Automotiva – Jean Pierre............................................................. pág. 6 5. Gráfica Beta – Departamentalização Geográfica..........................