Organograma

Organograma

• O que é
Organograma?

•“Organograma é o gráfico que representa estrutura formal da empresa”. Chiavenato
(2001, p.251)

• Histórico

Credita-se a criação do organograma ao norte americano Daniel C.
MacCallum (EUA) por volta de 1856.

Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.

Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas.
Exemplos de órgãos:

Tesouraria,
Departamento de
Compras, Portaria,
Biblioteca, Setor de
Produção, Gerência
Administrativa, Diretoria
Técnica, Secretaria, etc.

Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc.
Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido.

Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Em um organograma vertical, quanto mais alto estiver o órgão, maior a autoridade e a abrangência da atividade.

• A Importância do
Organograma.

O objetivo do organograma é ilustrar, de forma clara, cada departamento da empresa e seus colaboradores,

com intuito de esclarecer dúvidas de clientes, parceiros e fornecedores. • Como Fazer?

A criação do organograma exige um estudo da organização e a definição do que se pretende representar.

• Funcionograma

O funcionograma procura dar uma idéia geral da missão de cada órgão da empresa. • Fluxograma

•Ferramenta gráfica que demonstra a seqüência operacional do desenvolvimento de um trabalho, processo informação ou comunicação. • http://www.jlcarneiro.com http://www.guiarh.com.br http://www.juliobattisti.com.br

Fontes:

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Camila Korman
Daniele Lopes
Danilo Martins
Eder Sviercoski
Glaucia Padilha
Isaque de Andrade
Leandro Stremel
Nilton