Trabalho Sobre Rotinas De Admissao

o patrimônio mais importante e imprecindível de toda uma organização; o capital humano. Objetivo do Trabalho: O objetivo aqui é informar com uma visão clara em ampla como é e como funciona as rotinas de um departamento pessoal. Sendo esses cálculos de encargos, folhas de pagamentos, processos admissional e demissional, entre outros. Demonstrando assim aos profissionais que exercem essa rotina burocrática a importância de se estar sempre atualizado as mudanças bruscas das leis e suas…

INDICE 1. Rotinas do departamento pessoal 1.1 Admissão de empregados 1.2 Vale-transporte 1.3 Salário 1.4 Férias 1.5 INSS 1.6 FGTS 1.7 RAIS 1.8 Demissão de empregados 2- Contabilização da folha de pagamento 2.1 Calculo 2.2 Lançamento 2.2.1 Despesa com a remuneração 2.2.2 Pagamento da remuneração 2.2.3 Pagamento do IRRF 2.2.4 Pagamento do INSS 2.2.5 Pagamento do FGTS 1. Rotinas do departamento pessoal 1.1 Admissão de empregados O empregado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................ 4 2.2 PRINCIPAIS DOCUMENTOS. ........................................................................... 4 2.3 FOLHA DE PAGAMENTO…

CLEITON ARAÚJO DE ABREU RA 381491 LUIZ ALVES DOS SANTOS FILHO RA 383236 ELANE SOBREIRA DOS SANTOS RA 365168 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ROSEMEIRE FARIAS IRECÊ/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO PLANO DE TRABALHO 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS 08 ANEXOS 09 INTRODUÇÃO …

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Anísio Edimar de Almeida Ribeirão Preto 2011 Anísio Edimar de Almeida CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em…

Enfermagem e Ensino Clínico – 2011.1 Aula nº 05 – ADMISSÃO, ALTA TRANSFERÊNCIA E PASSAGEM DE PLANTÃO I. ADMISSÃO: É o processo que ocorre quando uma pessoa entra em uma instituição de cuidados à saúde para permanecer por mais de 24h para os cuidados e tratamento. Deve ser feita pelo enfermeiro. A ADMISSÃO ENVOLVE QUATRO PROCESSOS: 1) AUTORIZAÇÃO MÉDICA PRÉVIA: _ Atendimento de urgência / emergência; _ Encaminhamento eletivo. 2) DEPARTAMENTO DE ADMISSÃO (DADOS PESSOAIS, FORMA DE…

............................................................................14 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo as trajetórias dos processos contábeis, que se faz necessário, tanto para o empregador quanto para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora para que o futuro contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem…

Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.  1. Trata-se de um conjunto de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:            Admissão; Fiscalização; Cálculo prático de salário; Folha de pagamento; Cálculo prático de férias; Formulário recibo de férias; Cálculo prático de INSS; …

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO .....4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIA.........................................................................................................16 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Na admissão do empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro

vida dos trabalhadores 3. As condições de trabalho naquele período eram muito precárias. As primeiras máquinas utilizadas na produção fabril eram experimentais e, em razão disso, os acidentes de trabalho eram comuns. Nesse contexto , começaram a surgir os primeiros protestos por mudança nas jornadas de trabalho. 4. Apontada como a primeira lei trabalhista, o Moral and Health Act (1802) fixou a jornada de trabalho infantil em 12h, e a proibição do trabalho noturno. Em 1881, o chanceler…