Trabalho Sobre Rotinas De Admissao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior ciências contábeis Carla dias dos santos ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO Barreiras 2012 CARLA DIAS DOS SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para ás disciplinas de Legislação e pratica trabalhista

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 2012 CONTABILIZAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial de aprovação nas disciplinas: Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de Documentos 5

TEORIAS DA BUROCRACIA O quarto integrante da escola clássica a ser analisado é Max Weber, um importante cientista social e jurista alemão, que se ocupou de inúmeros aspectos das sociedades humanas. Na década de 20, Weber publicou estudos sobre o que ele chamou de tipo ideal de burocracia. Nas duas décadas seguintes, esses estudos foram divulgados na América. A tradução de suas obras para o inglês, nos anos 40, estimulou inúmeros estudos subseqüentes entre os sociólogos americanos.…

Paroneti Teoria da burocracia Índice 1 Antes 2 Principais características da organização burocrática 2.1 Caráter legal das normas e regulamentos 2.2 Caráter formal das comunicações 2.3 Caráter racional e divisão do trabalho 2.4 Impessoalidade nas relações 2.5 Hierarquia da autoridade 2.6 Rotinas e procedimentos 2.7 Competência técnica e Meritocracia 2.8 Profissionalização dos participantes 2.9 Completa previsibilidade do funcionamento 3 Vantagens da Burocracia 4 Racionalidade…

ciências contábeis, obrigada pela amizade e pelos conhecimentos compartilhados. Ao s.r. Custodio Rocha, por me ceder o espaço em sua empresa para o exercício do estagio. Enfim, a todos os que, direta ou indiretamente, colaboraram na realização deste trabalho. RESUMO Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às entidades, evitando-se…

OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não cumpre as leis trabalhistas e…

Técnicas de Administração de Pessoal Introdução Neste estudo veremos a importância das técnicas de administração de pessoal no mundo do trabalho. Como a administração de pessoas esta vinculada a leis e normas as quais quando não seguidas implicam em serias e complexas ações trabalhistas. Uma boa administração de pessoal esta intrínseca a um bom planejamento estratégico de recursos humanos. É uma atividade complementar a gestão de pessoas, a qual requer atenção e comprometimento…

poder de coação sobre os subordinados e também os meios coercitivos capazes de impor a disciplina. • Possibilitam a padronização dentro da empresa. - Organização Ligada por comunicações escritas Caráter formal das comunicações Todas as ações e procedimentos administração são elaborados e apresentados por escrito, isso com o objetivo de comprovar através de documentos aquilo que foi decidido. - Organização Sistemática da divisão do trabalho Caráter racional e divisão do…

prático”, da Organização Mundial de Saúde – 2000 (1996) No Guia para Atenção Efetiva na Gravidez e no Parto, de Enkin e cols. - 3ªed - 2004 Definição de parto normal: É de início espontâneo, de baixo risco no início do trabalho de parto, e assim permanece por todo o trabalho de parto e parto. O bebê nasce espontaneamente com apresentação cefálica entre 37 e 42 semanas completas de gestação. Após o nascimento, tanto mãe como bebê estão em boas condições. Objetivo da assistência…