Trabalho Sobre Reforço Positivo E Negativo

efeito sobre o mundo. • Experimentos com animais como ratos, pombos, macacos  leis comportamentais Condicionamento Operante • Um comportamento é aprendido em função das consequências que lhe seguem: – é fortalecido (aumenta) quando é sistematicamente seguido de consequências positivas (reforços) – diminui ou desaparece quando é sistematicamente seguido de consequências negativas (punições). Condicionamento Operante • A aprendizagem do comportamento é propiciada pela ação do…

personalidade refere-se então ao conjunto de características próprias que distinguem as pessoas e que determinam seu ajustamento ao ambiente. 3- DEFINIÇÃO DE PERSONALIDADE Em Psicologia as várias definições dependem dos pressupostos que cada teoria tem sobre o ser humano. Têm destaque as teorias: Psicanálise (Freud), Psicologia Individual (Adler); Gestalt (Perls); Behaviorismo (Skinner); Humanismo (Rogers, Maslow). 4- DESENVOLVIMENTO E AJUSTAMENTO DA PERSONALIDADE a-…

formais: podem ser compostas por centenas de pessoas de vários níveis hierárquicos, segundo Robbins possuem 03 tipos como: Cadeia (segue rigidamente a hierarquia de comando), roda ( possui líder forte, onde o mesmo destaca-se pelo poder de influencia sobre a equipe por ser o principal comandante) e rede de todos (normalmente encontrada em equipes auto gerenciáveis, onde todos trocam informações, porém ninguém assume totalmente o papel de líder). Redes informais: é uma rede onde não…

PSICOLOGIA NO TRABALHO BASES DO COMPORTAMENTO HUMANO 1 - Introdução Estuda-se a psicologia tendo em mente a ciência do comportamento. O termo comportamento, porém, está longe de ser entendido pelos cientistas como ele o é na linguagem popular. Em ciência ele é aplicado de forma muito extensa a uma ampla escala de atividades, que incluí: • atividades que são diretamente observáveis e registráveis (pôr exemplo, ligar uma maquina, andar, etc.); • processos…

LICENCIATURA EM ENFERMAGEM SAÚDE COMUNITÁRIA II ALCOOLISMO E ABSENTISMO NO TRABALHO Discente: Gêzyca Lima Naici Silva Victoria Silva Praia, 28 de Maio de 2013 LICENCIATURA EM ENFERMAGEM 2013 CURSO DE LICENCIATURA ENFERMAGEM 3.º ANO, 2.º SEMESTRE SAÚDE COMUNITÁRIA II ALCOOLISMO & ABSENTISMO NO TRABALHO Discentes: Gêzyca Lima, Naici Silva . Trabalho apresentado à Unidade Curricular de Enfermagem Saúde Comunitária II, Praia, 28 de Maio de 2013 1…

Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é…

GONÇALVES BATISTA SANTO ANDRÉ OUTUBRO – 2013 GEISIANE SILVA DE OLIVEIRA THAÍS GONÇALVES BATISTA “AS TEORIAS PSICOLOGICAS DA EDUCAÇÃO” Trabalho apresentado a Professora Elza, que leciona a disciplina de Psicologia, do curso de Pedagogia, turma 1º Semestre,noturno. SANTO ANDRÉ 03/10/2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO…

Punição Negativa. SITUAÇÃO 2 Antecedente: Precisar de dinheiro. Comportamento: Bordar panos de prato para vender. Consequência: Pai elogiava muito. Efeito: Ela constinuava a fazer os bordados para agradá-lo. Apresentação do estímulo: Reforço Positivo. SITUAÇÃO 3 Antecedente: Até a 4ª série, Carminha pedia ajuda para seus irmãos e eles sempre ajudavam (comportamento reforçado positivamente). Comportamento: Continuou pedindo ajuda à eles na 4ª série. Consequência: Eles não…

envolve-los a ponto de aumentar a estima por si mesmo valorizando o seu trabalho. Neste relatório será descrito um plano de ação para o setor de Recursos Humanos apresentando algumas ferramentas da administração de recursos humanos, para a motivação e treinamento visando manter pessoas dentro da organização. 3.1 – Os tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas Antes do plano de ação precisa-se conhecer alguns tipos de reforços psicológicos, técnica de motivação para se…

SENAC MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SENAC MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho para disciplina de Recursos Humanos ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA Docente: Profª. MÁRCIA FAGUNDES ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A motivação humana tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa