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GUIA DE ELABORAÇÃO DE PDI PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL 4240 – Departamento de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Classificação: INTERNA “Este documento foi classificado pelo Departamento de Recursos Humanos \ Gestão de Pessoas e o acesso está autorizado exclusivamente para os colaboradores aos quais foi destinado. Recursos Humanos Gestão de Pessoas 1 Apresentação O Mapeamento de Competências realizado na Organização tem como principal objetivo contribuir para o desenvolvimento comportamental dos colaboradores e identificar pontos fortes e a aprimorar para auxiliar na constante evolução dos nossos profissionais. Depois de mapeados, os colaboradores têm acesso a uma importante ferramenta para identificar suas potencialidades e estipular ações que agreguem e fortaleçam as habilidades ligadas às Competências Organizacionais. Esta ferramenta é o feedback. Contudo, além de receber o feedback, é fundamental traçar um plano que permita o acompanhamento da evolução das características apontadas. Para permitir este acompanhamento, utiliza-se o PDI, Plano de Desenvolvimento Individual. Para que o PDI seja bem sucedido, é necessário o engajamento do Colaborador com o seu próprio desenvolvimento comportamental, o que poderá torna-lo mais qualificado para assumir novos desafios na Organização, reconhecida pelo seu modelo de carreira fechada, que investe no crescimento dos profissionais e valoriza o aproveitamento do capital humano interno.…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI Nome:______________________________________ Data ____/____/_____ Após todo processo de reflexão realizado no seminário, incluindo a análise do feedback recebido, você deve preparar seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), importante para seu continuo desenvolvimento profissional. É importante não esquecer seus pontos fortes, são eles que formaram os alicerces de sua carreira até este momento, mas seu foco neste trabalho é estabelecer…

COMO O PDI VOCÊ S/A AJUDA NA CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA DE SUCESSO.¹ THIAGO GONÇALVES² MILTON SAMPAIO FILHO³ Resumo O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, no entanto, a busca e conquista do emprego é somente o princípio da competitividade profissional. Com um mercado cada vez mais qualificado o autoconhecimento se torna indispensável e o PDI Você S/A tem por objetivo fazer um alta analise própria onde é exposto detalhadamente cada interface necessária pra um…

– UNESP ÁGUAS DE LINDÓIA/SP – SETEMBRO/2010 PDI - Plano de Desenvolvimento Institucional Planejamento Estratégico É a atividade que responde a três perguntas: • Onde nós estamos? Que empresa somos? Quais nossos problemas? Quais são nossos recursos disponíveis? Quais nossos pontos fortes e fracos? • Onde queremos chegar? Quais serão nossas metas? • Como chegar lá? Quais os melhores caminhos para chegar aos nossos objetivos para alcançarmos nossas metas? REITORIA /…

PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Novidades Artigo 16 do Decreto nº 5.773 de 09 de maio de 2006 Legislação Específica Decretos 5.773/06 I – Introdução A edição do Decreto n. 5.773, de 9 de maio de 2006, que dispõe sobre o exercício das funções de regulação, supervisão e avaliação de instituições de educação superior e cursos superiores de graduação e seqüenciais no sistema federal de ensino, exige uma nova adequação dos procedimentos de…

Plano de Desenvolvimento Institucional Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI PDI 1 2 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Sumário 3 4 Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI Apresentação............................................................................................................................. 7 Capítulo 1 - PERFIL INSTITUCIONAL 1. Histórico da Implantação e Desenvolvimento da…

privatization Dulce Helena Penna Soares; Gisele Sestren Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil ________________________________________ RESUMO A carreira profissional vem se redimensionando, especialmente pelos impactos significativos em decorrência das mudanças no mundo do trabalho contemporâneo. Destaca-se aqui a reestruturação dos sistemas de produção e gestão, a automatização e diversificação dos serviços no setor público, que nos últimos anos…

ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões futuras sejam mais fáceis e tenham mais valor quando a pessoa tem um claro entendimento de sua orientação pessoal para o trabalho, seus motivos, seus valores e sua auto percepção de talentos. Valores da pessoa em cada âncora: Âncoras de Carreira 1. Competência técnica/funcional Valores da…

Rocha 3 3 Plano Diretor de Informática Prof. Orlando Rocha 4 4 O que é Plano Diretor de Informática? O Plano Diretor de Informática (PDI) é composto de levantamento de necessidades, análise de custo, benefício da solução apresentada (hardware, software e pessoal), priorização dos projetos (planejamento de sistemas) e acompanhamento dos resultados. Plano Diretor de Informática Prof. Orlando Rocha 5 5 O que o PDI deve abranger? Os objetivos…

organização. Plano Diretor de Informática Prof. Orlando Rocha 3 Plano Diretor de Informática Prof. Orlando Rocha 4 O que é Plano Diretor de Informática? O Plano Diretor de Informática (PDI) é composto de levantamento de necessidades, análise de custo, benefício da solução apresentada (hardware, software e pessoal), priorização dos projetos (planejamento de sistemas) e acompanhamento dos resultados. Plano Diretor de Informática Prof. Orlando Rocha 5 O que o PDI deve abranger?…