Trabalho Sobre Outplacement

HUMANOS MARIA LUCIA GOMES CAMELO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” URUAÇU/GO ABRIL/2015 MARIA LUCIA GOMES CAMELO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

O Outplacement bem dirigido induz a efeito inegavelmente eficaz. Um formato mais correto e econômico de economizar, com sucesso, planos de reestruturação sem danos de motivação e autoridade. há tempo, as empresas começaram a se incomodar com o conceito que passavam para os consumidores e seus associados. Ações de responsabilidade social e ambiental faz parte do hábito de parte das empresas, até as de médio porte. O cuidado com a imagem da empresa atinge logo o departamento de Recursos…

REGINA PEREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” URUAÇU/GO ABRIL/2015 REGINA PEREIRA DE OLIVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…

Processo Demissional Agenda  Situação atual (G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%)…

um pouco sobre isso! A Nestlé, por exemplo (mas acontece com empresas menores também), percebe que parte de seus executivos não está mais gerando os resultados esperados. Pensando na substituição dos mesmos, a Nestlé contrata empresas como Lens & Minarelli (de outplacement) para recolocá-los no mercado. Como funciona isto? A Nestlé paga para a Lens & Minarelli um pacote de consultoria de carreira e a mesma vai buscar oportunidades para estes ex-funcionários da Nestlé. Um outro…

dificuldade de gerar receita para a emopresa, houve uma abrangência para outros segmentos, assim começaram a atingir os ramos de: construção civil, eletroeletrônicos, serviços e indústrias. O Hunting é especialidade da Roemer, com elevada metodologia de trabalho buscam encontrar o que chamam de Best People, sempre nas buscas das melhores pessoas para as organizações. Sua missão é identificar profissionais no mercado “Best People” com agilidade, assertividade e prazos curtos. Atendendo…

plano integrado de negócios está baseado na abertura de uma empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de espaço no mercado…

funcionário decide por razões pessoais ou profissionais encerrar a relação de trabalho com o empregador. A decisão de desligar-se depende de duas percepções. A primeira é o nível de insatisfação do funcionário com o trabalho. A segunda é o número de alternativas atrativas que ele visualiza fora da organização, isto é, no mercado de trabalho. O funcionário pode estar insatisfeito com o trabalho em si, com o ambiente de trabalho ou com ambos. Muitas organizações têm lançado incentivos…

como ocorre os processos de outplacement em Belo Horizonte, com o objetivo de levantar informações sobre como é realizada a recolocação do público jovem no mercado de trabalho. A busca foi realizada no espaço web e a amostragem constituiu-se das seguintes empresas: Quality Training Recursos Humanos, KLC, Quatre Recursos Humanos, Thomas Case & Associados, Upside e Hunter Consulting Group, além de informações do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), Ministério do Trabalho e Emprego…