Trabalho Sobre Outplacement

UNIVERSIDADE ANHANGUERA RECURSOS HUMANOS Ética e Relações Humanas no Trabalho CLÁUDIO LUIZ DE DEUS RA: 413422 HANILTON OLIVEIRA DA SILVA RA: 435394 MARCOS NEVES DE SOUSA RA: 406221 RODRIGO ALVES BESERRA RA: 439106 GEANDRO PEREIRA DUARTE RA: 414813 GOIÂNIA-GO 2013 UNIVERSIDADE

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho discute os desafios de gestão de empreendimentos de saúde que não são pequenos, tendo que conciliar as exigências e necessidades dos consumidores, o ponto de vista técnico da prestação dos serviços, que incorre em diversos custos e a gestão dos recursos para prover a viabilidade do negócio. As preocupações relacionadas

presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal,sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH.O conteúdo abarca informações que permitirão o público,uma reflexão sobre as etapas,técnicas,fontes e processos de recrutamento,captação e atração de pessoas. Palavras Chaves:Recrutamento de pessoal,captação de candidatos ,fontes de recrutamento. O termo " recrutamento " pode facilmente ser encontrado em…

empresas acabam optando pela terceirização logística, transferindo aos Operadores Logísticos o ônus pelos investimentos necessários. Qualquer que seja a solução adotada, todas são medidas de médio prazo, e que demandarão pelo menos seis meses de trabalho árduo. A grande maioria dos armazéns foi construída baseando-se em conceitos antigos, com baixo pé-direito, piso ruim, sistemas de ventilação e iluminação inadequados, pequena quantidade de docas, espaço insuficiente para manobras e…

Curso Superior de Tecnologia em Marketing - 1° Semestre Disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho Andreia Fagundes de Oliveira Angélica Milesi Marques Cristiano Cezar Machado Maiara Lazaretti Celer Tatiane Ross Lang ANÁLISE ÉTICA E PROFISSIONAL DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” Passo Fundo 2013 Andreia Fagundes de Oliveira – RA: 6506249295 Angélica Milesi Marques – RA: 6942009197 Cristiano Cezar Machado – RA: 7117513654 Maiara Lazaretti Celer – RA: 6942009217 Tatiane Ross

uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais importante investimento de qualquer organização: as pessoas. Proporcionar soluções as empresas afim de que seus colaboradores desempenhem seu trabalho de maneira mais eficiente, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho, incentivos financeiros, capacitação de gestores, bem estar e outros benefícios que agregam valor perceptível aos seus trabalhadores são de responsabilidade não somente da empresa, mas a…

desenvolvimento da Teoria Geral da Administração. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. O objetivo deste artigo é fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Como fazer um RH cada vez melhor? A evolução da área…

De acordo com pesquisa da consultoria Manpower, pela primeira vez na história aumentou o número de pessoas com idades entre 16 e 63 anos que trabalham juntas – o que equivale a quatro diferentes gerações atuando lado a lado no ambiente de trabalho. Essa situação única traz grandes desafios e oportunidades. Os desafios consistem em conciliar as diferenças de valores, comportamentos e atitudes das diferentes gerações e reduzir os conflitos que resultam dessas diferenças. As oportunidades

INTRODUÇÃO O tema apresentado neste trabalho de pesquisa procura solucionar os problemas que afligiam gestores e homens de empresa, e convicção de que oferecemos aos estudiosos de recursos humanos uma oportunidade de estabelecerem um contato mais direto com a prática administrativa. A formação profissional e atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seus recursos humanos de um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas…

verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o absenteísmo e verificar se este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa, ou se o problema esta dentro da organização. Portanto o objetivo deste trabalho foi verificar quais são os fatores que levam a empresa ter problemas como a rotatividade e o absenteísmo. Sendo utilizada a pesquisa bibliográfica como metodologia. Conclui-se que para que a empresa obtenha sucesso com os seus…