Trabalho Sobre Outplacement

Gestão de Pessoas 2 - Recrutamento e Seleção (R&S) 2.1 Preliminares .Atividades que estão plenamente interligadas; .Tratar ambas como uma atividade única; e .Para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas. 2.2 Definições e conceitos . Recrutamento4 “processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratado para o emprego” (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000); e .Seleção 4 “escolher e…

acreditam Seleção: Trata-se de escolher e classificar os candidatos adequados Tipos de recrutamento e seleção(Plano interno, externo e misto): 1. No plano interno: 1.1 Definição: É quando a empresa procura preencher uma vaga para um posto de trabalho utilizando seus próprios recursos humanos, sem recorrer ao mercado externo. 1.2 Vantagens: Necessidades de investimento de menor ordem, rapidez no processo, disponibilidade de investimentos para outras atividades,…

leis trabalhistas, condições de trabalho Administração do RH: ter o conhecimento do todo para poder analisar Gestão de pessoas: administração das pessoas, parceria entre funcionário e empresa FASES EVOLUTIVAS NA GESTÃODE PESSOAS Fase Contábil: somente dinheiro era importante. Funcionário era controlado como fluxo de caixa. Entrada e saída Fase Legal: inicio da CLT Fase Tecnicista: indústria especializada, treinamento recrutamento e seleção, segurança do trabalho, benefícios(…

DAS CRUZES CLEONICE MENDES FERREIRA DE MACEDO DANUBIA DE PAULA SANTOS DANIELE CRISTINA PRADO POLINE MARA DE JESUS SOUZA WILLIANS RIBEIRO PRADO RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO Mogi das Cruzes, SP 2010 INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado foi desenvolvido com o intuito de somar conhecimentos referente a um tema um tanto quanto falado, porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela…

governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A norma de contratação funciona melhor sobre uma base proporcionada por análise de cargo, orçamento para a mão-de-obra e recrutamento. A análise de cargo, pela especificação de trabalho, nos diz qual a espécie de pessoa necessária para preencher adequadamente as responsabilidades do cargo. Uma análise da carga de trabalho e das características do atual contingente de mão-de-obra permite-nos fazer orçamento…

conhecendo a empresa e pegando o ritmo do trabalho. Suas fontes de recrutar e divulgar a vagas internas ou externas. 1º - Recebimento da Vaga Primeiramente o trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe uma vaga a ser preenchida com os requisitos e dados ideais , depois a liberação da vaga ; solicitação de pessoal, perfil profissiol. Embora a nomenclatura deste documento se diferencie de empresa para empresa, recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que…

Relação interpessoal não existe sem trabalho em equipe Um bom clima organizacional, que incentiva o relacionamento saudável entre os colaboradores, torna competição e concorrência benéficas à empresa [pic] Cristina Bresser Não basta ser competente, é preciso saber se relacionar no trabalho e fora dele. O que parece ser uma tarefa fácil, tem-se tornado um desafio cada vez maior para os profissionais. A concorrência, as comunicações virtuais e as mudanças comportamentais criaram…

ligadas a uma necessidade interna da organização exigem grande atenção por parte de quem exerce essa prática, é preciso cada vez mais ser cuidadoso para que as consequências sejam as menores possíveis, ou de preferência nem existam. Contudo, este trabalho visa trazer informações que englobam todo o processo de desligamento desde a identificação das necessidades de desligar um funcionário até que a demissão efetivada, de fato. Pretendemos levar a informação de maneira clara e resumida de…

psicossociais do trabalho: 1- Função significativa ou integrativa- a realização pelo trabalho (família, hobbies. Etc.) 2- Fonte de identidade - como somos e como nos vem em contesto de trabalho proveniente do que somos profissionalmente. O poder que podemos sentir, devido a função profissional 3- Função económica - conseguir bens de consumo, depois de sobrevivência mínima. Independência económica e controlo da sua vida 4- Função de comodidade - "conforto", poder aproveitar viagens,…

governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A norma de contratação funciona melhor sobre uma base proporcionada por análise de cargo, orçamento para a mão-de-obra e recrutamento. A análise de cargo, pela especificação de trabalho, nos diz qual a espécie de pessoa necessária para preencher adequadamente as responsabilidades do cargo. Uma análise da carga de trabalho e das características do atual contingente de mão-de-obra permite-nos fazer orçamento…