Trabalho Sobre Charles Handy

revela-se como conjunto de pelo menos dois sistemas (ou subsistemas) que s influenciam mutuamente: o sistema técnico e o social. Sistema técnico é formado por recursos e componentes físicos e abstratos que independem das pessoas: objetivos, divisão de trabalho, tecnologia, instalações, procedimentos. Sistema social é formado por todas as manifestações do comportamento dos indivíduos e dos grupos: relações sociais, grupos informais, cultura, clima, atitudes e motivação. O processo…

caraterísticas que permite distinguila de qualquer outra AV 2 Caraterísticas da cultura de uma organização [Robbins, 1993] Identificação: cada empregado identifica-se mais com a sua profissão ou com a sua empresa? Ênfase no grupo: o trabalho está organizado numa base individual ou de grupo? Focalização nas pessoas: as decisões da gestão têm em conta o impacto nas pessoas? Integração departamental: os diferentes departamentos atuam de forma coordenada? Controlo: as…

de administração Metodologia do trabalho científico Prof. Thais Ribeiro Luís Paulo da Silva e Souza CLUTTERBUCK, David; CRAINER, Stuart. Grandes administradores: homens e mulheres que mudaram o mundo dos negócios. Rio de Janeiro: JZE, 1993. O presente trabalho foi organizado com o objetivo de sistematizar a obra ora em análise, visando aplicar os conceitos metodológicos apreendidos em sala de aula, bem como iniciar o estudo para apresentação do trabalho interdisciplinar.…

caraterísticas que permite distinguila de qualquer outra AV 2 Caraterísticas da cultura de uma organização [Robbins, 1993] Identificação: cada empregado identifica-se mais com a sua profissão ou com a sua empresa? Ênfase no grupo: o trabalho está organizado numa base individual ou de grupo? Focalização nas pessoas: as decisões da gestão têm em conta o impacto nas pessoas? Integração departamental: os diferentes departamentos atuam de forma coordenada? Controlo: as…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS RESUMO DO CAPITULO NOVE: “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” LUBANGO- HUILA 2013 FERNANDO JOÃO FAUSTINO ANTÓNIO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS: RESUMO DO CAPITULO NOVE “CULTURA DA ORGANIZAÇÃO” Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota no processo de avaliação continua na disciplina O.G.E, no Curso de Gestão de Empresas, na Universidade Mandume Ya Ndemufaio Professor: 1 LUBANGO – HUILA 2013…

organizacionais - Como lidar com elas? [pic][pic]Fui abordado por um colega que questionava e levantava inúmeras indagações sobre a cultura organizacional, uma vez que tinha intenção de padronizar, de alguma forma a gestão em sua empresa. Buscando inspiração e emprestando conceitos de autores consagrados como Peter Senge, Peter Drucker, Michael Maccoby, Charles Handy e outros, tentei argumentar a ele que toda organização é um somatório de culturas, daí o motivo de que…

existência de possíveis relações dos tipos de cultura organizacional com a natureza do comprometimento organizacional em hotéis convencionais da cidade de Uberlândia, MG. Este trabalho, em primeiro lugar, realiza uma reflexão conceitual sobre o construto cultura, abordando mais especificamente a teoria dos Deuses da Administração de Handy (1994), instrumentalizado por Gomide Jr. e Martins (1997). Em seguida referencia-se o construto comprometimento organizacional, abordando o conceito,…

Fichamento- Artigo sobre Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho ITENS CONTEÚDO OBSERVAÇÃO DO ALUNO 1-Tipo de obra Artigo 1.1-Ano de publicação 2001 1.2-Periódico/Revista Caderno de pesquisa em Administração 1.2.1-Edição Volume -08 Nº 1 1.2.2-Páginas 13 páginas 1.3-Título Qualidade de Vida Trata-se de uma pesquisa realizada no ano de 2001,sobre a Qualidade de Vida no Ambiente de trabalho. 1.3.1-Título original…

Programe-se para o futuro Os prováveis desafios do próximo século. Por Peter Drucker, Peter M. Senge, Charles Handy, Esther Dyson e Paul Saffo ALTA GERÊNCIA Peter Drucker diz ter feito sua última previsão em 1929 – era sobre a rápida recuperação do mercado de ações – e desde então vacinou-se contra a tentação de fazer outras. Prever o futuro é simplesmente impossível, mas, segundo o próprio Drucker, vale a pena identificar os principais acontecimentos do passado que terão…

subjetividade frente ao mercado de trabalho no contexto da organização estudantil 160 PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO ESTUDANTIL Fernanda Wilhelm e Cláudia Maria Perrone Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, Brasil RESUMO Há um interesse crescente dos jovens universitários em participar de organizações estudantis como estratégia de preparação para o mercado de trabalho. O objetivo deste trabalho foi realizar uma…