Trabalho Sobre Charles Handy

organizacional através do questionário proposto por Charles Handy, provém da facilidade de relacionar comportamentos através da comparação aos deuses da mitologia grega. Para os gregos, os deuses representavam características com as quais os humanos identificavam-se, adorando um ou mais deles de acordo com seus próprios desejos. Portanto, a religião representava os costumes do seu povo e não a adoração etérea e distante apregoada pelo cristianismo. O autor Charles Handy (1991) explica…

implementadas nas empresas brasileiras nas duas últimas décadas, é possivel identificar um sem número de modismos e conceitos como Desenvolvimento Organizacional (DO), Administração por Objetivos (APO), Teoria Z, Análise Transacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Job Enrichment, Orçamento Base Zero, Análise de Valores, Downsizing, CCQ, Kaizen, Zero Defeito, PDI, TQC, JIT, Kanban, KT, 5s, ISO9000, Neurolingüística e Reengenharia (Moggi, 1994). Outros novos conceitos podem ser agregados,…

(TE) Amitai Etzioni Talcott Parsons Peter M Blau Reinhard Bendix Robert Presthus Teoria Quantitativa Herbert Simon (TQ) Johann von Neumann Leonard Ansoff Ênfase Principais enfoques Tarefas Abordagem clássica Racionalização do trabalho no nível operacional Estrutura Abordagem estruturalista Organização formal burocrática Racionalidade organizacional Estrutura Abordagem clássica Organização formal Princípios gerais da administração Funções do…

SOBRE O AUTOR Irlandês, radicado em Inglaterra, Charles Handy nasceu em 1932, tendo-se licenciado em Oxford na Oriel College. Trabalhou na Shell International, na Malásia, e como economista na City de Londres na Anglo-American Corporation. Após esta primeira experiência, resolveu fazer o MBA na Sloan School Management, no Instituto de Tecnologia em Massachusetts (MIT) nos Estados Unidos. Voltou então para Londres para coordenar a London Business School, onde ainda hoje é professor…

comunicação existentes reunir as apreciações formadas sobre estes meios de informação e comunicação (forma, conteúdo, divulgação, penetração) detectar tudo o que possa ser um obstáculo (clima social, centralização,...) ou facilitar a comunicação (confiança, ...) evidenciar e clarificar as preocupações e as aspirações da direcção e dos empregados, face à informação e comunicação FASE 2: DEFINIR OS OBJECTIVOS • • facilitar a autonomia das equipas de trabalho e desenvolver a sua…

TRABALHO LOGISTICA IGOR ANSOFF (n. 1918) Igor Ansoff, académico e consultor norte-americano, formado em Engenharia e Matemática na Brown University, é o principal responsável pela formulação do conceito de gestão estratégica, com base no trabalho desenvolvido por Alfred Chandler. Trabalhou na Rand Corporation e depois na Lockheed, onde teve os primeiros contactos com o mundo da gestão empresarial. Criou o modelo de Ansoff de planeamento estratégico, baseado na expansão e…

Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no CPGA da UFSC. Introdução Quando nos deparamos com autores modernos, discorrendo sobre as estruturas das organizações mais bem sucedidas da atualidade, ou sobre os ideais de estrutura organizacional no mundo contemporâneo, podemos constatar que grande parte daquilo que é colocado já é prática de muitos anos na Universidade. Foi esta constatação que nos levou a…

todos os aspectos de nossa vida. O objetivo principal deste trabalho é refletir sobre a importância do estágio para a formação do profissional de administração. O estágio é a oportunidade de aprendizagem indispensável ao acadêmico que deseja está preparado para enfrentar os desafios da carreira profissional. A importância do estágio para a formação de competências, pela possibilidade de inserção do estagiário no mercado de trabalho, pelo contato com uma cultura organizacional, pelo…

11 1. 1. Resumo 1. MARQUES, Eduardo de Oliveira. O perfil do Negociador nas Empresas, 2002. 74 fls.. Dissertação (Mestrado em Engenharia da Produção) – Programa de Pós-Graduação em Engenharia da Produção, UFSC, Florianópolis. 1. Neste trabalho iremos fazer um comparativo entre o perfil negociador e cultural da população de negociadores em relação ao perfil cultural das empresas da primeira camada de fornecedores do grupo Fiat, objetivando –se determinar os tipos de…

O Futuro do Trabalho Em 1985, Philip Stone e Robert Luchetti escreveram o artigo na Harvard Business Review, "o escritório é onde você está", e provocou um repensar sobre a natureza do trabalho e os locais de trabalho concebidos para acomodá-lo. Na década de 1990, com a tecnologia emergente disseminada, escritórios pioneiros como Interpolis na Holanda começaram a fornecer uma visão alternativa de local de trabalho com base na Active Work Based", onde ninguém tinha uma posição fixa em um…