Trabalho Sobre Charles Handy

[pic] O FIM DO EMPREGO, INÍCIO DO TRABALHO JOÃO PAULO MAZZINI PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS CURSO : ADMINISTRAÇÃO Introdução Uma das grandes preocupações da maioria dos países, governos, e homens está relacionada com o futuro do emprego num mundo globalizado, informatizado e automatizado. As questões do emprego interessam à maioria das pessoas, salvo raras…

(1985) – “a cultura organizacional pode definir-se como um conjunto de valores nucleares, normas de comportamento, artefactos e padrões de comportamento que governam a forma como as pessoas interagem numa organização e o modo como se empenham no trabalho e na organização” – fornece a mais consensual compreensão do conceito e cria as condições necessárias ao desenvolver dos métodos de medida. Um fenómeno composto de diferentes camadas de elementos – valores, normas, pressupostos…

indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar a saída de pessoas e promover engajamento e harmonia entre os envolvidos. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois facilita o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e…

DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Porto Alegre 2007 2 Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal…

Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o tema descrito a cima.O objetivo geral deste trabalho é saber como a empresa capacita e interage com os…

existentes neste cenário globalizado e de extensa competição, as organizações devem-se planejar pautadas especialmente na política de mudança cultural. Para isso torna-se necessário um estudo da cultura organizacional dentro do ambiente, de sua influência sobre o comportamento dos funcionários e colaboradores, sem esquecer da esfera dos gestores ou dirigentes. Um processo de mudança cultural bem-sucedido também deve incluir o comprometimento dos que fazem parte do corpo organizacional…

Introdução Este trabalho em primeiro lugar, oferece algum conhecimento sobre Reengenharia e Downsizing: O que é? – como utiliza - lá? – a sua aplicação nas empresas e seus resultados. Para proporcionar mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, para os Sistemas de Informação e para os Valores Organizacionais, modificando assim o processo empresarial, utiliza-se uma técnica de gestão empresarial, sendo ela a reengenharia. É sobre esta técnica que este trabalho veio a se…

identificar a cultura organizacional e satisfação no trabalho, na etapa de fundamentação teórica alguns trabalhos trouxeram sua relevância sobre a temática discutida, a exemplo de Motta e Caldas (1997) que apresenta um estudo sobre a cultura é uma construção social, uma forma de satisfazer as necessidades, uma forma de adaptação de si, onde a comunidade define seu perfil e função ao meio ambiente. Conclui-se que dentro de suas limitações, este trabalho atingiu os objetivos propostos e,…

de executivos perderam seus cargos e se acreditava que em 20 anos as empresas teriam metade de seu quadro gerencial reduzido (RIBEIRO ET. AL,2009). Com isto o downsizing passou a ser mal visto pela classe trabalhadora e a levantar questionamentos sobre a sua eficácia no meio acadêmico. O Downsizing surgiu com uma necessidade de solucionar o excesso de burocracia que se verificava em muitas organizações, o que, além da demora, dificultava a tomada de decisões e a adaptação aos novos contextos.

São Paulo Abril – 2013 DANIELLE LIRA EDMUNDO RA: B454FC-1 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE MARKETING (MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial à Disciplina de fundamentos de Administração, Curso de Marketing, da UNIP, aos cuidados do Prof. José Luís G. Hernandes.