Trabalho Individual Unidade 2 Rh

“O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas da ARH) que facilitam o entendimento de uma administração eficiente dos profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH…

INTRODUÇÃO O mundo do trabalho passa por diversas transformações. Atualmente, empresas que almejam crescimento e diferenciais competitivos precisam se adaptar às novas necessidades e características do mercado, como as constantes mudanças tecnológicas, a internacionalização dos mercados e as pressões por produtividade, caracterizando um contexto inovador e flexível (Borges & Yamamoto, 2004). Segundo Brandão e Guimarães (2001), as propostas para obtenção da vantagem competitiva…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Contagem 2011 bárbara pamela moreira machado diniz A ilusão do controle PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Gestão Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação,cluma e cultura organizacional, Gestão de Pessoas, Ètica e resposabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho.

utilizar métodos eficazes de seleção, para garantir sua eficácia. Este trabalho, através da revisão bibliográfica do tema e de um estudo de caso, visa levantar as práticas de seleção mais defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da pesquisa apontam para um…

atleta, etc. Contrato por prazo indeterminado: No contrato de trabalho por tempo indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco. Modelos de contratos de trabalho de experiência: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa LUGAR RH LTDA, com sede na Av. Do Oratório, n.3718, Cidade de SÃO PAULO no

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

objetivo do projeto proposto é agilizar e democratizar o acesso das informações de dados dos usuários visando aprimorar os serviços prestados aos usuários pelo CRAS. Para realizar este desafio profissional seguimos os passos propostos e pesquisamos 2. JUSTIFICATIVA A importância do sistema de informação para o desenvolvimento do assistente social que de certa forma torna-se fundamental a organização das informações e para isso é necessário o auxilio das ferramentas que podem ser…

.........3 2.1-Desenvolvimento............................................................................................3-4 3.1-Considerações Finais......................................................................................4-5 2- Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal................................6--------18 3 - Anexos..............................................................................................................18 Anexo A - Os principais documentos…

Introdução 2 Agradecimento 3 Estudo de recrutamento, selecção e colocação. 4 Selecção e recrutamento 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO INTERNO 6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas de RH e…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ Consultoria e Processos de RH Jacareí 2013 Desafio Profissional Volvo x Ambev SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO 1 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO