Trabalho Flexível

SS SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO 2.1. UMA FLEXIBILIZAÇÃO VANTAJOSA 5 1 .INTRODUÇÃO A presente pesquisa tem por tema o desenvolvimento do trabalho flexível no âmbito organizacional, tendo como fulcro a verificação das alterações ocorridas com as melhorias nas formas de trabalho, causando um notável efeito no crescimento econômico das empresas. Essas novas formas vem se destacando e estimulando a formação de pessoas capacitadas, qualificadas, atuando de forma integrada na obtenção de resultados. Esta nova realidade exige desenvolvimento econômico, interpessoal e por último humano, aumentando a conduta e empreendendo para que todos os objetivos sejam alcançados. Para uma empresa é importante inovar e essa nova forma do trabalhador ganhar com o horário flexível significou um desafio e conseguiu manter com isso um grupo de pessoas, de funcionários talentosos e mais do que tudo comprometidos e dispostos a vencer desenvolvendo-se em prol da organização. Estudos apontam que ao utilizar o horário flexível de trabalho, permite que o funcionário produza mais e com uma qualidade bem melhor. A execução do trabalho sob pressão está altamente diminuído, dando ao trabalhador a escolher qual o melhor horário para executar suas tarefas. Para elaboração buscamos algumas fontes de conhecimento do assunto, no qual, após pesquisas e analises dos materiais, podemos explicar

6 passos para conseguir um horário de trabalho mais flexível 17/09/2012 Um horário de trabalho cheio e fixo pode ser o pesadelo de muitos trabalhadores. Se você sente falta de um tempo para cuidar de outros aspectos da sua vida pode tentar um horário mais flexível. Veja quais são os 6 passos fundamentais para sugerir o po processo aos seus superiores. Uma das principais reclamações dos funcionários de empresas é a falta de flexibilidade com o seu horário. Tendo que cumprir um horário…

Trabalhador ganha com horário flexível INTRODUÇÃO O Direito, como todas outras ciências sociais, é dinâmico, ou seja, está sempre em constante evolução, reagindo às alterações sociais do meio em que se vincula. Afinal, o Direito foi criado a uma realidade social e se esta mudou, o direito deve mudar também. Com o Direito do Trabalho não é diferente. Há vezes que essas mudanças acontecem através de revoluções, traumáticas ou não, outras por manifestações pacíficas, da massa, não…

Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais. Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores. A ideia é deixar o empregado livre para resolver questões que…

DESVANTAGENS PARA A EMPRESA 5 3 MODALIDADE DO HORÁRIO FLEXIVEL 6 3.1 UMA MELHOR SAÚDE COM O HORÁRIO FLEXIVEL ................................... 6 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Horário Flexível é uma estrutura de programação local…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Gestão em Recursos Humanos Horários flexíveis de trabalho Alyne da Silva Barros Palmas – TO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................. 3 1.1 Horários flexíveis de trabalho................................................................ 3 1.2 Implantação do horário flexível como solução para os atrasos dos…

Referencias: 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos conhecer sobre horários flexíveis, como e quando pode um funcionário ter um horário flexível dentro de uma empresa.Quais as vantagens de uma empresa em manter um funcionário com os próprio horários. Onde teremos perguntas que foram feiras pelos tutores do primeiro semestre do curso e respostas feitas por minha autoria. 2 DESENVOLVIMENTO Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão No texto,…

Produção de texto sobre horário flexível de trabalho No mundo dos negócios de hoje em geral, empresas têm trabalhado com a flexibilidade de horário, as mesmas têm sido mais complacentes diante dessa nova modalidade. De acordo com Pedro Proscurcin, em "Modalidades de Compensação de Jornada", o horário flexível é “uma modalidade de jornada flexível, segundo a qual o empregado, respeitando um determinado horário nuclear de presença obrigatória, pode configurar sua jornada de trabalho…

Trabalho 1º semestre / 2013 de Recursos Humanos Disciplina: Economia e Modelos de Gestão Profª Joenice Dias / Prof. Ulysses Januzz Disciplina: Relações Interpessoais Profª Elisete Zampronio Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano Prof. Henry Nonaka Disciplina: Ética, Política e Sociedade Profª. Márcia Bastos …

adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. A jornada de trabalho flexível, se bem implantada, pode ser benéfica tanto para o colaborador quanto para a organização. Acordar às 7h, começar a trabalhar às 8h, sair para o almoço às 12h, voltar às 13h e ir embora do trabalho às 18h. Esses horários são apenas um exemplo do quotidiano de quem é obrigado a "bater cartão" e acontece com a maioria dos profissionais que têm horários fixos…