Trabalho Final Liderança E Gestão De Equipes

ESTILOS DE LIDERANÇA EM PROJETOS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Porto Alegre, Rio Grande do Sul, 2013. IDENTIFICAÇÃO Nome: Roberson Adriane Mello de Vargas RA: 59068 Curso: MBA em Gestão de Projetos Período de Ingresso: 09/2012 Tema O tema a ser abordado neste trabalho refere-se aos estilos de liderança em Gestão de Projetos, é baseado em bibliografia

DISCIPLINA PROINTER III (Conteúdo) RELATÓRIO FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor Presencial Prof. Jamil Ayyad Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo, Junho de 2014 – 3° semestre – 3ª Série RESUMO …

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO COMERCIAL E FINANCEIRA 1ª e 2ª SERIE – A1 DESAFIO PROFISSIONAL NOME: NOME: NOME:

Nome: Sidnei Roberto Maas Curso: MBA em Gestão de Projetos RA: 2298484991 / CPF: 819.405.649.72 Período de Ingresso: 08/2014 Tema O tema abordado neste trabalho refere-se aos tipos de liderança na gestão de projetos, baseado em pesquisa e estudo específico e fundamentada no PMBOK. No que diz respeito o princípio da liderança, liderar depende mais da situação do que da personalidade do líder, não há um modelo ideal de líder, nem um modelo ideal de liderança, podemos encontrar um estilo…

TIPOS DE LIDERANÇA ROSELEI KNEVITZ PRUA Professor- Mara Eliza Vicente Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GPU 0045) – Prática do Módulo I 09/05/13 RESUMO O objetivo desta pesquisa busca alcançar o desenvolvimento de trabalho e o gerenciamento de um líder na gestão sendo ela em grupos, com um objetivo especifico ou instituições que podem ser elas públicas ou privadas. Liderar é mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com certas qualidades para desenvolver…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro 2014 Marcio Rocha Braga da Silva ESTUDO DE CASO “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 28/02/2014 INTRODUÇÃO O presente…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

1 Histórico dos modelos de liderança 5 1.2 A diferença entre o líder e o gestor 5 1.3 Case de sucesso: Serasa 7 1.4 Mercado Atual e o Novo Modelo de Liderança 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Os tempos estão mudando e não é só a tecnologia que avança de vento em poupa. Os modelos organizacionais vem sofrendo grandes transformações, principalmente à partir da década de 80 e tais mudanças envolvem reestruturações que impactam diretamente na gestão dos recursos,…

Introdução Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Adquirir competências de liderança é, pois, um desafio de desenvolvimento pessoal e de carreira, e um fator de sucesso para os profissionais e para as organizações. Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o…