Trabalho Final De Remuneração Estratégica

RECURSOS HUMANOS BETÂNIA COSTA LARISSA SILVA MELO PROPOSTA DE CONSULTORIA GUARULHOS 2013 BETÂNIA COSTA JÉSSICA BEATRIZ LARISSA SILVA MELO PROPOSTA DE CONSULTORIA Projeto Final apresentado para avaliação de Graduação em Recursos Humanos, da Escola Superior Paulista de Administração. Profª. Marcel GUARULHOS 2013 PROPOSTA DE CONSULTORIA Aprovado em ___/___/_____ BANCA EXAMINADORA…

...................................................Pag11 5.SALARIO E AS TEORIAS.................................................................................Pag12 6.QUAL A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA......Pag13/14 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................Pag15 REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS....................................................................Pag16 Introdução

pag13. IMPORTANCIA DO PLNEJAMENTO DE CAREIRA pag15. REMUNERAÇÃO MODERNA pag16. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA pag16. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL pag16. REMUNERAÇÃO INDIRETA …

Empresa Seguimento eletricidade ETAPA 01 Pelo que esta escrito no roteiro de trabalho iniciaremos relatando as praticas de avaliação de desempenho naquele núcleo de trabalho. A pratica de avaliação da empresa e do tipo direta onde quem aplica a avaliação é o supervisor direto. Sistemática de avaliação A sistemática de avaliação da empresa e do tipo (direta),onde que pratica a avaliação é superior imediato. ETAPA 2 Sabendo-se que a sistemática de…

PAIVA MBA FINANÇAS E CONTROLADORIA KÁTIA EUGÊNIA DINIZ ALVES VALOR ECONÔMICO AGREGADO BELO HORIZONTE 2012 Kátia Eugênia Diniz Alves VALOR ECONÔMICO AGREGADO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de MBA em Finanças e Controladoria, do Centro Universitário Newton Paiva, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso. Área de concentração: Finanças e…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

PLANO DE REMUNERAÇÃO RESUMO Em meio a uma realidade inovadora e em um mundo globalizado e competitivo, as empresas necessitam se empenhar para contratar e manter pessoas cada vem mais capazes de agregar valor à organização. Assim sendo, faz necessário a criação de uma estrutura mais funcional que possibilite aos funcionários exercer suas funções com mais desenvoltura, e com conseqüência receber uma remuneração mais justa. Este trabalho aborda o mais recente plano de cargos e salários baseado

estudo de caso, são discutidas as dificuldades da implementação de estratégias em empresas de pequeno porte. O estudo em questão avalia a implementação de duas estratégias: a descentralização do poder, por parte do diretor, e a criação de Unidades Estratégicas de Negócios na área comercial de uma empresa distribuidora de flores do interior de São Paulo. A análise foi focalizada nos aspectos comportamentais dos envolvidos com o objetivo de verificar a existência de relações entre a…

compreender como essas práticas foram gestadas, apresentamos modelos significativos das formas de se organizar o trabalho e de gestão. Modelos Características Gestão de Pessoas Critérios para a seleção e formação de pessoas Conhecimentos demandados Taylorismo-Fordismo Visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro. Final século XIX – início século XX  o homem certo no lugar certo;  a necessidade de…

IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL GIANE CARLA VARELA ORIENTADOR: MARIA CECILIA BEZERRA RESUMO Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação não só com remuneração variável, mas também com reconhecimento. A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas. A atenção é cada vez mais centrada no cliente e no conhecimento dos seus hábitos e…