Trabalho Externo

CLIENTE INTERNO VS. CLIENTE EXTERNO Muitas vezes, escutamos os termos cliente interno e externo, mas quando questionadas, Normalmente, as pessoas confundem-se ao tentar explicá-los. Muitos acreditam que clientes internos são os funcionários que realizam seu trabalho apenas dentro da empresa e que clientes externos são os que trabalham fora da empresa, como vendedores ou colaboradores externos. Entretanto, não é esse o correto significado dos vocábulos clientes externo e interno.…

é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE…

..................................5 A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA............................................................7 A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EXTERNA ..........................................................9 PLANEJAMENTO DO TRABALHO DA AUDITORIA ..............................................10 COOPERAÇÃO ENTRE A AUDITORIA INTERNA E A EXTERNA.........................12 INTERLIGAÇÃO ENTRE A AUDITORIA INTERNA E EXTERNA ...........................13 CONCLUSÕES ..............

Valores 1. Verdade - transparência e integridade no trabalho desenvolvido 2. Compromisso - cumprimento dos acordos, serviços e prazos combinados 3. Desenvolvimento - proporcionar condições ao crescimento pessoal e profissional dos envolvidos nos processos 4. Qualidade - excelência na prestação dos serviços 5. Ética - respeito na atuação profissional com os clientes internos e externos. Visão Proporcionar ao mercado de trabalho uma empresa de RH referência em qualidade e compromisso

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo Científico apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial –…

Planejamento de Recursos Humanos Planejar recursos humana s é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários pra atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelo de Planejamento ●procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; ●requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; ●substituição de postos; ●vegetativo sem plano de expansão. Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora…

Resumo O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar

como são compostos esse processos ,além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que vivemos, ninguém trabalha de graça.Considerando esse aspecto,podemos verificar que as pessoas tendem a investir sua inteligência,força de trabalho,seu esforço e energia em algo que lhes traga algum tipo de retorno,seja ele material ou não. Um dos grandes desafios que envolvem a área de administração de salários é adotar um modelo de remuneração mais flexível que traduza mais…

sendo necessário cada vez mais uma abordagem mais eficiente ainda de estratégias do RH em auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e administração de benefícios e remuneração. O objetivo deste trabalho é ressaltar a importância de um planejamento e estruturação eficaz em uma empresa, mostrando atuação de cada setor estudado. Na parte de auditoria, além de fazer um diagnóstico da empresa, ela colabora com novos conceitos e planos de…

UNISALESIANO UMA ABORDAGEM AO RECRUTAMENTO EXTERNO Ariela Cristina de Lima Carlos Eduardo Araujo de Toledo RESUMO Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta as diferentes formas de…