Trabalho Estruturado De Analise Organizacional Da Sadia

Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA PANIFICADORA E CONFEITARIA DOCE SONHO LTDA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO 6 2.1 Caracterização da empresa 6 2.2 Análise SWOT 7 2.3 Diagnóstico 8 2.3.1 Liderança 9 2.3.2 Estratégia e planos 10 2.3.3 Clientes 11 2.3.4 Informações e conhecimento 12 2.3.5 Pessoas 13 2.3.6 Processos 14 2.4.1 Objetivos estratégicos 16 2.4.2 Recursos

INTRODUÇAO O presente trabalho tem como objetivo mostrar as tecnologias de gestão que auxiliam na vida organizacional, abrangendo planejamento, gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações publicas e privadas. Possuindo conceitos de mudança organizacional,paradigma, gestão, teorias de administração, entre outros, mostrando a importância do gestor organizacional e da consultoria nas empresas. o mesmo contem os dados

OBJETIVO O objetivo deste trabalho não é entrar no mérito de uma discussão mais profunda sobre a reestruturação ou o franchising, pois para isto é preciso alto grau de conhecimento sobre o tema abordado. Mas sim para fazer uma rápida análise das opções que uma empresa possa adotar em um processo de reestruturação, seja este em alto nível ou superficial.

GRAND’S SOLUÇÕES EM INFORMÁTICA: 2010 - 2014 Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto Cenecista Fayal de ensino Superior como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de empresas. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí - SC 2009 DESENVOLVIMENTO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DIRECIONANDO O RUMO DA EMPRESA PARA OS PRÓXIMOS CINCO ANOS, PERÍODO ENTRE 2010 A 2014 Este trabalho de conclusão de curso foi julgado…

VISÃO DOS PRODUTORES E DA AGROINDÚSTRIA Trabalho semestral a ser apresentado para a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso II, do Curso de Ciências Econômicas e Desenvolvimento Regional, da Universidade para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí. Prof. Orientador: Marilei Kroetz RIO DO SUL FEVEREIRO 2008 SÉRGIO DALLOLMO O SISTEMA DE PARCERIA NA SUINOCULTURA NO ALTO VALE DO ITAJAÍ: A VISÃO DOS PRODUTORES E DA AGROINDÚSTRIA Trabalho de Conclusão de Curso de …

como o exército e as grandes corporações, são estruturadas de modo muito formal. Outras, como um time de basquete da vizinhança, têm uma estrutura mais informal. Mas todas as organizações, formais ou informais, têm vários elementos em comum. Esse trabalho foi realizado com a intenção de enfocar a administração moderna globalizada, mostrando os campos mais complexos da moderna teoria geral da administração, envolvendo diversos conceitos, técnicas e conteúdos filosóficos- doutrinários.…

OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Porto Nacional 2014 DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral, ao 5º período do Curso Gestão de Recursos Humanos. Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão;…

MACENA TRABALHO DE CURSO I Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS…

antes de completarem 1 ano de existência. Esse fator refere-se principalmente a falta de planejamento, escolha de locais inadequados para a sua instalação, falta de conhecimentos gerenciais e despreparo mercadológico e econômico. No decorrer do trabalho que segue, iremos apresentar uma nova proposta de empreendimento, focada em conceitos fortes, com base de aprendizagem sólida, uma vez que antes de optar pelo desenvolvimento da nossa empresa, buscamos evitar os erros evidentes que…

..................................................10 Cultura Organizacional da Empresa..........................................................................11,12,13 Situações de Conflito na Cultura Organizacional.................................................................14 Organograma Clássico.........................................................................................................15 Matriz e Análise Swot...........................................................