Trabalho De Rh Sobre Educação Corporativa

DESAFIO DE APRENDIZAGEM EDUCAÇÃO CORPORATIVA Salvador-BA Outubro 2011 ANA LÚCIA SANTOS ROCHA – RA 223876 CHRISTIANE PEREIRA LIMA – RA 263674 EDSON PAIVA DOS SANTOS – RA 281737 IVO SILVA – RA 269647 TATIANA DA SILVA DEIRÓ – RA 230540 DESAFIO DE APRENDIZAGEM EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Relatório apresentado como atividade parcial da disciplina Educação Corporativa do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos

verificamos no texto “Voo Seguro”, onde o comandante pilo-chefe Paulo Lobato Costa Junior, disse sobre o motivo que essa empresa alcançou o sucesso nacional. Estão cada vez mais agindo conforme a sua missão, que cumpri ser a companhia aérea preferida das pessoas, fazendo-as felizes, tendo sempre criatividade, respeito e responsabilidade; e trabalhando com o espirito de servir. O sucesso e a vantagem sobre a concorrência foram adquiridos através dos programas de treinamento…

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 3. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 4. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO 5. CONCLUSÃO. 1. INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como:a empatia, o controle emocional

A investigação do seu objeto, a educação, implica considerá-lo como uma realidade em mudança. A realidade atual mostra um mundo ao mesmo tempo homogêneo e heterogêneo, num processo de globalização e individuação, afetando sentidos e significados de indivíduos e grupos, criando múltiplas culturas, múltiplas relações, múltiplos sujeitos. Em uma nova perspectiva o pedagogo terá que entender que, Educação não é única, e sim que podemos encontrar vários tipos de educação como a formal,…

Enunciado Governança Corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal. As boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao capital e contribuir para sua perenidade. Introdução A governança corporativa trata do conjunto de leis e regulamentos que visam:

Educação Corporativa Diagnostico As praticas de educação corporativa possuem uma ação sistêmica na empresa. As influencias podem atuar tanto sobre o individuo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do individuo que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos para que se instalem as competências humanas críticas ao sucesso da

segurança no trabalho 7 4 gestão do conhecimento e educação corporativa 10 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No âmbito da estratégia empresarial, esse trabalho vem trazer na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas uma visão sobre a empresa GE CELMA, como ela conseguiu ultrapassar as barreiras de recrutamento de sua empresa e quais foram as estratégias. Bem como apresentar as vantagens de utilizar dinâmicas de grupo num processo seletivo. Em Qualidade de vida e Segurança…

1. A ÁREA DE RH E SUAS COMPLEXIDADES. – A Luz de Antunes, Tauile e Alves, entre outros. Por Angelo Peres, 2009. Apesar de Chiavenato acreditar que a era de RH passa a ser - de forma importante – um agente em prol da vantagem competitiva das empresas, no século XXI. E, apesar do mesmo autor e outros articulistas, dessa corrente, acreditar que as pessoas passaram a ter importante (e central) papel na estratégia e na geração de valor ao produto (e ao serviço), isto porque elas passam a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a

competitividade do mercado globalizado. Para as empresas, o treinamento tem sido alvo de redefinições. Muitas empresas têm aumentado seus investimentos em treinamento de seus empregados com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Assim procuram sobreviver a acirrada competição empresarial: em tempos de globalização e competitividade internacional, todo investimento que resulte melhora do desempenho e da qualidade dos produtos ou serviços oferecidos será crucial…