Trabalho De Reengenharia No Setor De Rh

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .08 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09 2.1 Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO…

Desenvolvimento de Carreira) e manter (Remuneração e Benefícios, Equilíbrio Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas Qual o papel das pessoas na tarefa organizacional? • mão de obra – realiza trabalho manual • operário – trabalha em fabrica, opera…

Msc. MÔNICA SATOLANI GISELA LIMA – RA-7931656366 IVAIR JOSE LEHM – RA- 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA – RA-7931703237 TUTOR PRESENCIAL - JAIRO DO NASCIMENTO CONSIDERAÇÕES SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas para o curso de CST em Recursos Humanos da Anhanguera, sob a orientação da tutora a distância Profª Msc. Mônica Satolani. LUCÉLIA ABRIL DE 2014…

das empresas. O projeto tem por finalidade analisar a viabilidade da implantação do sistema "Rodopar" na empresa steel log no setor de logística. O objetivo do trabalho é mostrar através das ferramentas e metodologias logísticas , sendo bem empregadas poderá haver um aumento no lucro da empresa , pois passa a ser melhor administrado e organizado o ambiente de trabalho. Atualmente não existem controles efetivos e organização dos dados, o que trás sérios problemas a empresa, impedindo…

SELEÇÃO DO FORNECEDOR Após observação e análise de inúmeros critérios, pesquisas e obtenção de resultados, chegamos a seleção do fornecedor do nosso novo sistema. Realizamos essa seleção através de levantamentos das necessidades de cada setor e do grupo em geral, e contamos com apoio de empresas externas já operantes com os sistemas ofertados, da equipe selecionada de Tecnologia da Informação e principalmente dos diretores e gerentes do Grupo. Atribuímos vantagens e desvantagens para cada

Administração na Faculdade Anhanguera Educacional sob orientação do professora Débora Afonso. Guarulhos 2014INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP…

mais agilidade na execução das atividades do departamento de RH e a valorização dos servidores, que passaram a ter mais acesso às informações de sua vida funcional, podendo assim, ser co-responsáveis pela sua administração. Com o atendimento unificado num só lugar, o Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura de Santo André criou um novo modelo de gestão que foi capaz de: * Democratizar o acesso à informação aos serviços de RH; * Permitir maior controle da vida funcional; …

mudanças serem influenciadas por fatores internos ou externos. Portanto, a mudança organizacional é uma resposta às transformações que são inevitáveis e que demandam reestruturação nos componentes organizacionais, componentes que são formados por: trabalho, pessoal, arranjos/estrutura e cultura. Tipos de Mudanças As mudanças organizacionais podem ser de vários tipos: Mudança incremental – isso quer dizer que o amento da eficiência dependerá de recursos e mudanças na arquitetura da…

entre educação e trabalho sofreu muitas transformações ao longo dos anos. 2.1 As transformações socioeconômicas e seu reflexo na relação Educação - Trabalho. O homem tem em sua essência a mutabilidade. É uma constante na evolução da nossa espécie a busca por aprimorar os mecanismos de sobrevivência. É através do trabalho que o ser humano molda o meio em que vive, transformando desde as esferas econômicas até as formas de organização social. Saviani (2007) aponta que o trabalho,…

pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento…