Trabalho De Recursos Humanos Gestao De Desempenho

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO MATHEUS CORREA ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE ALGUNS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. SALVADOR - BAHIA 2013 1 MATHEUS CORREA ESTRUTURAÇÃO E MELHORIA DE ALGUNS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BAHIA SPECIALTY CELLULOSE. Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado da Universidade do Estado da Bahia, como requisito parcial…

decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Compete neste contexto, refletir como se pode considerar a análise de desempenho humano a favor do próprio crescimento da organização e do colaborador. Visando o desempenho em alta performance, bem como a obtenção de êxito…

A contribuição da função de recursos humanos para o negócio: uma avaliação da possibilidade de mensuração Introdução - As transformações organizacionais, os novos desafios competitivos do presente e do futuro também têm ocupado lugar de destaque na pauta dos executivos que dirigem as grandes organizações. - A área de recursos humanos vem acompanhando esse processo de mudança buscando posicionar-se no contexto organizacional de forma a preservar e ampliar seu espaço. - Pretende-se…

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANDERSON DA SILVA VAZ RA 222670 ANGÉLICA DE N. CONEGLIAN RA 195613 DOUVILIO M. JUNIOR RA 268248 ERICA TATIANA DA SILVA RA 270511 MARINEUZA S. GONZALES RA 200729 VANDA RIBEIRO PEREIRA RA 223113 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Tenir Ana Paula Nascimento Costa – RA 401366 Camila Cristina Pyramo Araujo – RA 401421 Euridece Dutra Marques – RA 399698 Priscilla Herminia dos Santos Samaniego – RA 383719 Reginaldo de Oliveira Santos – RA 1299800696 Valdinéia Vilagra – RA 403766 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE 4º Semestre…

RMSF 1 1. ORIGENS DA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. O conceito de competência no contexto organizacional começou a ser elaborado sob a perspectiva do indivíduo. Uma definição focada na transformação de atitude social do indivíduo, em convivência com o trabalho e a organização a qual está inserido. A competência, portanto, não se…

economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países geram impactos significativos sobre a gestão das organizações, levando à necessidade de repensar seus pressupostos e modelos. Um dos impactos mais expressivos dessas mudanças no ambiente é, por parte das organizações, o aumento do nível de qualificação e de conhecimentos exigido dos profissionais, com implicações diretas na gestão de pessoas e nos modelos utilizados em sua administração. A mundialização dos mercados…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O mecanismo de avaliação de desempenho foi utilizado para o controle dos trabalhadores desde a Antiguidade, com o surgimento do capitalismo e das grandes indústrias que a avaliação do desempenho humano ganhou maior significado. A utilização ampliada de processos e escalas para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às…

segmentado, e a busca da satisfação do cliente tornam-se a tônica da administração voltada para o negócio. Consagrou-se o modelo descentralizado, com controles sobre os aspectos globais dos resultados, e o indivíduo tornou-se mais participativo, com o trabalho em equipe sendo cada vez mais valorizado e requerido (JESUS, 2003). Sobre as previsões para o terceiro milênio, alguns autores já formulavam no século XX as principais tendências estratégicas que teriam grande impacto…