Trabalho De Recursos Humanos Ansiedade Do Executivo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO Uma das tarefas mais desafiadoras de uma organização é manter sua equipe de trabalho atualizada numa economia globalizada. A percepção de ineficácia dos programas de treinamento e a competitividade empresarial conduzem para a preocupação crescente em não desperdiçar recursos com programas de eficácia duvidosa. 2 DESENVOLVIMENTO Segundo o consultor Marcelo Fernandes “a única vantagem competitiva é a…

INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização

novas ferramentas também começam a aparecer. Muitas vezes o estudante se torna dependente ou até mesmo "escravo" de tais tecnologias, como a internet por exemplo, e em inúmeras vezes deixa até mesmo de cumprir suas obrigações devido aos atrativos recursos que essas ferramentas oferecem. Ao passar tanto tempo nesse "mundo" virtual o individuo perde a experiência do contato pessoal, e de algum modo a sua personalidade. A habilidade de se expressar e de se relacionar com outras…

Trabalho sobre depressão. Metodologia Científica Brasília, 26 de Outubro de 2011. • DEPRESSÃO: Doença do século XXI nas instituições DEPRESSÃO O que é Depressão? É um transtorno psiquiátrico que afeta pessoas de todas as idades. Caracteriza-se pela perda de prazer nas atividades diárias (anedonia), apatia, alterações…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS WILDERLAN DIOGENY DE LIMA SILVA COMO FORMAR UM LÍDER MULTINACIONAIS APOSTAM EM PROCESSOS DE AVALIAÇÃO E TREINAMENTO PARA CAPACITAR LIDERANÇA DO FUTURO. JABOATÃO-PE 2012 INTRODUÇÃO Liderança é uma arte de se relacionar com as pessoas. Transformando-o para melhorar seu comportamento, melhorar seus resultados nas empresas. É a…

FATORES ESTRESSANTES NO TRABALHO DA SECRETÁRIA EXECUTIVA E MANEJO PREDOMINANTE Nalú Cristina Ribeiro das Neves 1 Resumo Para realizar o estudo de identificação dos elementos estressores mais comuns no trabalho da secretária executiva e o tipo de manejo correspondente e predominante, foi necessário revisitar conceitos teóricos através de pesquisa bibliográfica, coletar dados empíricos, analisa- los, promover cruzamentos. A pesquisa de campo foi realizada através de um…

Professor: MARCUS BRAUER Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu…

Estresse Trabalho de Psicologia SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. Estresse 5 3. Elementos Estressores 6 4. Tipos de Estresse 7 4.1. Estresse Positivo (Eustress) 7 4.2. Distress 7 5. Estresse no trabalho 8 5.1. Síndrome Geral da Adaptação 8 5.2. Avaliação do Estímulo 9 5.3. Enfrentamento 11 6. Conceito de Burnout 12 7. Consequências do Estresse 14 8. Estressores no Ambiente de Trabalho 15 9. Como as Organizações evitam o Estresse 17 10.…

Ambientes Organizacionais As organizações como sistemas sociais organizados apresentam as seguintes dimensões burocráticas: NORMAS E REGULAMENTO; DIVISÃO DO TRABALHO; HIERARQUIA DE AUTORIDADE; RELAÇÕES IMPESSOAIS; ESPECIALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO; FORMALISMO DAS COMUNICAÇÕES; ROTINAS E PROCEDIMENTOS; PROFISSIONALIZAÇÃO DOS PARTICIPANTES; PREVISIBILIDADE DE FUNCIONAMENTO E COMPETENCIA TECNICA. As organizações apresentam um sistema porque são constituídas de partes interdependentes que…

Há muitos empregos e os salários crescem, mas a insatisfação do brasileiro com a carreira permanece a mesma. Como ser mais feliz com o trabalho Daniella Cornachione MAIS FELIZES A ex-fonoaudióloga Fernanda Egydio em sua oficina de costura para crianças. Ela deixou de ser assalariada e virou microempresária, grupo que se diz muito mais satisfeito com o trabalho O brasileiro que trabalha está cheio de motivos para comemorar. O nível de desemprego de junho foi o menor desde 2002. A…