Trabalho De Recrutamento E Seleçao Contrataçao E Treinamento E Desenvolvimento

cidadania. As tendências futuras da organização estudada indicam uma evolução contínua, tanto em sua estrutura quanto nos serviços que presta. As tendências futuras do setor indicam uma expansão qualitativa e quantitativa, uma vez que, pelo natural desenvolvimento do Brasil, as necessidades, tanto de profissionalização e especialização quanto de promoção social, aumentam. O SENAR-AR/AM está estruturado de acordo com o seguinte organograma geral: A função RH é desempenhada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Fazemos parte de um mundo repleto de mudanças que nos desafia a sempre sermos ágeis e criativos. Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 CONTRATAÇÃO...................................................................................................6 2.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................

industrial, não era necessária muita especialização. Ao passar dos anos houve muito desenvolvimento na era industrial com aumento de concorrência e globalização, foi a partir desses anos que foi necessária a especialização de mão de obra. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONARIOS 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Foi criada a empresa ABS Insumos Agrícolas ltda , uma empresa de pequeno porte onde atuam o numero de 11 colaboradores, preenchendo varias áreas de atuação tais como 5 vendedores, 3 estoquistas, 2 aux de escritório, 1 Aux serviços gerais etc... A empresa tem uma vaga de Gerente Comercial , onde a vaga deve ser preenchida

Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria Organizacional especialista em Gestão de Pessoas; •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal…

ATPS DE TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UMA EMPRESA DO RAMO DE SILVICULTURA . Resumo- O trabalho visa conhecer e avaliar o processo de recrutamento e seleção existente em uma empresa de silvicultura situada em Santa Branca – São Paulo, tentando propor novos processos objetivando benefícios para a empresa. Nos dias atuais observa-se que os recursos humanos das empresas são de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que…

INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................5 2.4 TREINAMENTO E…

..............3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO....................