Trabalho De Recente Mudança Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: M.a. Cristiane Vinholi de Brito AFONSO HENRIQUE ROMÃO ROZA FILHO - 3830718259 ERIK NEVES COSTA DA SILVA ALVES - 4300064105 JOSÉ SERGIO DA ROSA FILHO - 4300064107 VANESSA SILVINO DOS SANTOS – 3830671605 VALDIR MAGALHÃES CARVALHO - 4351865924

bem como a importância da Administração Estratégica desta área, é necessário compreender as transformações econômicas e sociais que historicamente contribuíram para as características atuais da área. Capítulo 1 – Breve Histórico Este trabalho tem como base estudar a evolução e constituição da área de Recursos Humanos, bem como mostrar a importância assumida por ela atualmente. Passando por vários momentos desde seu nascimento até os dias atuais. No inicio o Rh era…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional, é o reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos, está intimamente…

no Brasil, suas expectativas, comportamentos e o que os motivará no contexto organizacional, fornecendo assim, subsídios às empresas para o desenvolvimento de sistemas de gestão compatíveis com essa nova realidade. Consideramos, também, que esse estudo contribui para a sensibilização dos executivos, principalmente no Brasil, em relação à necessidade de mudanças em suas respectivas empresas. De acordo com pesquisa recente de uma grande multinacional, que ouviu 1.130 presidentes de…

constantes variações dos mercados proporcionados pelas crises econômicas mundiais, cria-se um cenário altamente instável e competitivo em que diversas estratégias organizacionais acabam sendo insuficientes, levando por vezes muitas organizações a sucumbir. Neste contexto, observa-se que diversas empresas situadas nos países de industrialização recente, como as da Ásia, reacendem a questão da importância do uso do aprendizado, do conhecimento e da informação como alicerce para vencer as…

[pic] CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA JILEANE RIBEIRO – RA 412927 JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035 JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182 MARIELA RICALDI PINTO – RA 414031 MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033 PORTO SEGURO/BA ABRIL, 2013 JILEANE RIBEIRO – RA 412927 JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035 JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182

empresas, se faz necessária a implantação de sistemas que forneçam indicadores para medir e controlar a produtividade dando suporte aos gestores para a tomada de decisões. É importante ressaltar que o funcionamento dos sistemas não substitui o trabalho dos gestores que, além de avaliar se o custo de sua implantação é compatível aos resultados obtidos, deve também tratar os dados tomando ações coerentes para o sucesso da organização e/ou do processo. A era da…

17 7 REFERENCIA BIOGRAFICAS: 18 INTRODUÇÃO A resistência à mudança é uma reação natural e inevitável de qualquer pessoa numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas,…

seus recursos para assim atingirem seus objetivos.. Essa previsão se baseia no princípio evolucionário de que cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada às suas características e exigências. As fraquezas da tradicional organização burocrática serão os germes dos futuros sistemas organizacionais, devido a três aspectos: 1. Mudanças rápidas e inesperadas no mundo dos . 2. Crescimento e expansão das organizações, que se tornam complexas e globalizadas. 3.…