Trabalho De Prevençao De Absenteismo

Santos Camaçari 2012.1 LISTA DE GRÁFICOS |Gráfico 1 2 |Trabalho Repetitivo |12 | |Gráfico 2 |Utilização de Epi´s |13 | |Gráfico 3 |Postura de Trabalho …

ABSENTEÍSMO NO SETOR DE CALL CENTER Karina Kuchnir Girardi RESUMO O índice de absenteísmo no setor de Call Center mostra-se muito elevado independentemente da empresa que oferece este serviço, para tentar reduzir este índice faz-se necessário a realização de uma pesquisa dos fatores responsáveis pelo alto absenteísmo e identificar os mais críticos. Com este objetivo foi desenvolvido um questionário aos colaboradores da Empresa, pseudonimamente chamado de Empresa A.S.T, para coleta de dados

âmbito do trabalho. As novas exigências do capitalismo globalizado acarretam múltiplos riscos à sociedade, dentre os quais a busca de novas motivações ao uso do álcool e outras drogas, responsável pelo que já se constitui um problema internacional de saúde pública. No trabalho, o consumo de álcool “auxilia” no enfrentamento de situações perigosas e de tensões, insensibilizando contra o que faz sofrer. O presente estudo procurou rastrear a literatura existente que aborda a relação…

Sabe-se que, no Brasil, o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004). No âmbito do trabalho, as organizações vêm despertando seus interesses para o desenvolvimento de estratégias e implantação de programas preventivos ao uso indevido do álcool e outras drogas. O que motiva estas ações são as conseqüências…

:Saúde, Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho Mario.bastos@aedu.com DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES: QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE HIGIENE SEGURANÇA NO TRABALHO. Quarta Etapa Resumo Relatório final da quarta etapa da WebQuest para a disciplina Saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho, tendo como objetivo inserir nas organizações as melhores práticas para garantir aos colaboradores melhor qualidade de vida e satisfação no trabalho, realizado após leitura e…

estar no trabalho As ações qualidade de vida e o bem estar no trabalho são as formas pelas quais é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores. Cada ação deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a suas particularidades. Vale ressaltar que as ações devem ser muito planejadas para que não sejam apenas mais um modismo e não venham a desaparecer diante da primeira dificuldade. Exemplos de ações de qualidade de vida e o bem estar no…

ALCOOLISMO NO TRABALHO [pic] Objetivo Geral Esse trabalho visa identificar e conscientizar a sociedade das consequências que o álcool gera na vida social e profissional. Objetivo Específico Ampliar o conceito da qualidade de vida no trabalho, dando ênfase a prevenção e apoio aos dependentes de álcool, enfatizando as conseqüências do uso álcool no trabalho, atuando juntamente com o serviço de saúde e segurança do trabalho.

Acidentes NOME DOS PROFISSIONAIS: Emanuella Guerra – Engenheira Civil eTécnica em segurança do Trabalho Cilvan Adson – Engenheiro Civil e Técnico em segurança do Trabalho Herivelton Ponte – Engenheiro Civil e Técnico em segurança do Trabalho Lênio Oliveira – Engenheiro Civil e Técnico em segurança do Trabalho Marcos Miranda – Engenheiro Civil e Técnico em segurança do Trabalho NOME DA EMPRESA : ENGENHOVIDA – Inspetores da Segurança SUMÁRIO Apresentação...........

Relação entre alcoolismo e Trabalho SUMÁRIO 1.CONTEXTUALIZAÇÃO...........................................................................................04 2. DANOS ADVINDOS DO ALCOOLISMO PARA AS ORGANIZAÇÕES.............05 3. IMPORTÂNCIA DAS ORGANIZAÇÕES NO COMBATE AO VÍCIO...............05 4. SINTOMAS DE COLABORADORES ALCOÓLATRAS......................................06 5. PRÉDISPOSIÇÃO AO ALCOOLISMO ENTRE FUNCIONÁRIOS....................07 6. ATITUDE DAS ORGANIZAÇÕES EM BUSCA…

americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH. Mudança dos procedimentos burocráticos para ordem mais humanística (relações com sindicatos e sociedade, etc) e) A fase…