Trabalho De Planejamento De Carreiras

RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA LINS 2013 FERNANDA DIAS RELÁTORIO SOBRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Trabalho de pesquisa como requisito parcial de avaliação para a disciplina Administração de RH I do Curso de logística - sob a orientação do professor Elizeth Martins LINS 2013 SUMÁRIO Resumo 4 1 – Resumo 9 2 –Introdução 11 3 – Considerações finais 16 RESUMO Planejamento e desenvolvimento de…

Planejamento de Carreira Profissional Pré- Introdução Plano de Carreira compreende o planejamento da carreira do indivíduo, a partir de uma formação profissional básica, geralmente identificada como uma vocação profissional. Definindo este plano, o profissional procurará realizá-lo através de seu trabalho na organização. Introdução Carreira significa a seqüência de posições e atividades desenvolvidas por uma pessoa ao longo do tempo em uma organização. Tradicionalmente

PLANEJAMENTO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EMPREGABILIDADE Outubro / 2006 O Mundo Hoje • Conceito de Empregabilidade • Não existe no dicionário • Verbo Empregar, segundo o dicionário significa o ato de dar emprego, aplicar o tempo, ocupar-se etc... • Ou seja o profissional deve estar preparado para qualquer emergência Os seis pilares que sustentam a empregabilidade • • • • • • Competência Profissional Idoneidade Saúde Física Reserva Financeira …

que é carreira de Sucesso? 3 2 - Técnicas para uma carreira de Sucesso. 4 2.1 - Autoconhecimento: 4 2.2 – Planejamento:

LEI No 8.691, DE 28 DE JULHO DE 1993. CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares Art. 1º Fica estruturado, nos termos desta lei, o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, integrantes da área de Ciência e Tecnologia, que tenham como principais objetivos a promoção e a realização da pesquisa e do desenvolvimento científico e tecnológico. § 1º Os órgãos e entidades de que trata o caput são os seguintes:…

humana que utiliza o conhecimento. O conhecimento é criado e modificado pelas pessoas e é obtido através da interação social, estudo, trabalho e laser. 1.1 Objetivos 1.1.1 Objetivo Geral O objetivo desta monografia é apresentar o planejamento de carreira como diferencial competitivo. 1.1.2 Objetivos Específicos Definir carreira e planejamento de carreira. Descrever as mudanças e evoluções que ocorreram na cultura das organizações. Tratar as necessidades de…

Influências Organizacionais...............................................................................................07 2. Planejamento para Implantação de Cargos e Salários..............................................................................................................09 2.1.Etapas para a Implantação do programa de cargos e Salários 10 2.2.Planejamento de Análise e Descrição de Cargos.........................................12 2.2.1 Descrição de…

TECNOLOGIA PROJETOS EMPRESARIAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL MOGI DAS CRUZES – SP 2007 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS CENTRO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PROJETOS EMPRESARIAIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC PLANO DE CARREIRA: FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL MOGI DAS CRUZES – SP 2007 PÁGINA DE AVALIAÇÃO Aluno(a): RGM: Título do trabalho: Data: ____/____/…

declínio”, onde é um trabalho sem vínculo de carteira assinada, sendo um trabalho de consultória. Planejamento de carreira Grande parte das pessoas ficam sem direção ao final de uma caminho profissinal, porque ao serem desligadas de uma empresa, não fazem um planejamento de suas carreiras. Planejamento de uma carreira - Olhar externo: Oportunidade de Trablho - Olhar interno: Ter conciência do que é melhor para começar uma carreira profissional. Modelo de Planejamento…

indivíduo. Zarifian (1999) diferencia as seguintes competências em uma organização. • Competências sobre processos, relativo aos conhecimentos o processo de trabalho. • Competências técnicas, os conhecimentos específicos sobre o trabalho que deve ser realizado. • Competências sobre a organização que significa saber organizar os fluxos de trabalho. • Competências de serviço, aliando à competência técnica a avaliação do impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor…