Trabalho de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e empregabilidade e Planejamento de Carreiras

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Palmares-PE 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria Silva, Claúdia Cardoso Moreira Napoli e Ana Céli Pavão. Palmares-PE 2014 1. INTRODUÇÃO Para definir o que é Gestão por Competência é necessário conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência. Competência, é um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que são os diferenciais de cada organização ou de cada pessoa e tem reflexos em tudo que realiza. Gestão por competência, é um conjunto de ferramentas direcionadas para fazer Gestão de Processos e Pessoas priorizando a atualização e desenvolvimento contínuo. Muito se tem discutido qual meio mais eficiente de administrar, dentro o que é desse estudo nota-se que as empresas são feita por pessoas sendo assim tem-se notado um movimento em busca da perfeição com isso intensifica a busca pela competência busca-se colaboradores mais capacitados valorizando assim o conhecimento e a pratica, sendo assim muitas empresas brasileiras tem buscado um novo profissional no mercado o Gestor de Conhecimento

1989-2446 http://www.revistareid.net/revista/n4/REID4art4.pdf DA FORMAÇÃO SUPERIOR AO MERCADO DE TRABALHO: PERCEPÇÕES DE ALUNOS SOBRE A DISCIPLINA ORIENTAÇÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL Nadia Rocha Veriguine 1 Edite Krawulski Geruza Tavares D’Avila Dulce Helena Penna Soares Resumo: Este artigo examina as percepções de alunos a respeito da disciplina Orientação e Planejamento de Carreira, de natureza curricular, optativa e oferecida em uma…

plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa…

Mundo do trabalho Com o avanço do mundo tecnologico e mudanças ao redo do mundo moudaram o mercado de trabalho.Novas tende Mundo do trabalho Com o avanço do mundo tecnologico e mudanças ao redo do mundo moudaram o mercado de trabalho.Novas tendencias e carreiras chegaram de uma maneira tão rapida como novos profissionais se adaptaram a elas.Com a chegadas de novas carreiras algumas foram dessaparecendo do mercado de trabalho.No entanto o mundo do trabalho ficou cada vez…

ACADÊMICA DE ADMINISTRAÇÃO E ENGENHARIA DA PRODUÇÃO DA FJAV: Tema :Inovação, Tecnologia e Competitividade Minicurso: Planejamento de Carreira e os desafios do mundo tecnológico Profº Esp. Fabiano dos Santos Aragão Abril de 2013 PLANEJAMENTO DE CARREIRA “Para tornarmos o trabalho uma atividade alegre e criativa não basta apenas alterarmos as formas de organização do trabalho, mas também é fundamental que seja estimulada uma revisão das posturas das pessoas frente a seu trabalho, a…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO RIO DE JANEIRO 2013 TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. Trabalho de Curso apresentado ao Curso de …

TRABALHO DA DISCIPLINA ORIENTAÇÕES PARA O MERCADO APRESENTAÇÃO Prezado (a) Aluno (a), Apresentamos o seu Trabalho da disciplina Orientações para o Mercado. Essa atividade possui como objetivo propiciar ao aluno uma reflexão crítica acerca da sua trajetória pessoal e profissional por meio da análise do mercado de trabalho na área de atuação do seu curso e da construção do seu planejamento de carreira. Para tanto, você deverá construí-lo em 02 (duas) etapas distintas e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos…

ELISÂNGELA RODRIGUÊS DOS SANTOS RAFAELA PEREIRA DE SOUSA PLANEJAMENTO DE CARREIRA AVARÉ/SP 2011 ELISÂNGELA RODRIGUÊS DOS SANTOS RAFAELA PEREIRA DE SOUSA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Técnica Estadual Professor Fausto Mazzola de Avaré como parte dos…

Planejamento de Carreira Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 1 Conteúdo Programático 4. Planejamento de Carreira 4.1 Conceituação e histórico; 4.2 Organograma; 4.3 Tipologias de planos tradicionais de carreira 4.4 Mudanças sociais, tecnológicas e organizacionais e impactos na carreira; 4.5 O papel das pessoas no planejamento das carreiras. Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 2 Objetivos da Aprendizagem -Entender a importância do planejamento de carreira para…