Trabalho De Planejamento De Carreiras

GESTAO DE CONHECIMENTOS Trabalho apresentado à faculdade Unopar como obtenção de nota da disciplina Gestão por competências e do Conhecimento. Professores: Período: 4º RA: 01149430 Anápolis, Go 2015 Sumário Introdução 04 Objetivo Geral 06 Objetivo Específico 07 Desenvolvimento 08 Considerações Finais 07 Bibliografia 14 Introdução As organizações têm a preocupação de implantar instrumentos e ferramentas administrativos com fim de melhorar seus resultados

A Importância do Plano de Carreira para as Organizações. RESUMO: As mudanças no cenário econômico, social e ambiental das últimas décadas exige uma mudança de postura das organizações e dos profissionais em relação ao bem humano nas empresas. O lema do final do século XX era “Ninguém é insubstituível” e isso forçou profissionais de alto desempenho a se aperfeiçoarem constantemente para manterem sua empregabilidade e garantirem a auto sustentabilidade num mundo que exige ganhos mais…

valioso e determinante da competitividade, assim seus objetivos, desejos e necessidades ganham relevância e abrem espaço para a definição de novos modelos de carreira. Nessa nova realidade o profissional é convidado a “tomar as rédeas” de sua carreira e considerar novas formas de trabalhos, uma nova forma de carreira, as carreiras inesperadas, bem como estudar a sua construção. DESENVOLVIMENTO As relações estabelecidas entre empresas e…

Respostas: 1 . I , IV , V O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. . O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais do colaborador. . O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de desenvolvimento. 2- social, psicológica, biológica 3- ( V) Para elaborar um Projeto de Vida é necessário planejar seus objetivos, estimar tempo e…

Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação…

GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE CARREIRA RESUMO Já ouvimos falar sobre gestão de pessoas, mas será que temos ideia de como ela funciona? Podemos observar na organização em que trabalhamos se a mesma utiliza uma gestão de pessoas flexibilizada ou autocrática, desta forma poderemos entender quais os benefícios que o funcionário tem na adoção de um destes tipos de gestão. Dentro deste contexto, muitas empresas adotam o Plano de Carreira como uma ferramenta na gestão de pessoas,…

ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. PROFESSOR ORIENTADOR: HEITOR LUIZ QUINTELA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como…

Tutor EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Tutor presencial: Acadêmico: Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional para a obtenção de nota no curso de Administração. Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal Pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas

tema central “O Planejamento de Recursos Humanos como Parte do Planejamento Geral da Organização”. Para tanto, foi subdivido em 6 Capítulos fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE CARREIRAS RONDONÓPOLIS-MT 2009 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para o tema: Planejamento de Carreiras. Profa. Mônica Maria Silva. RONDONÓPOLIS-MT 2009 ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL ONDE VOCE SE ENCONTRA NA PIRÂMEDE INTRODUÇÃO O objetivo desta atividade é analisar aspectos ao planejamento de carreira, tanto por…