Trabalho De Planejamento De Carreira E Sucesso Profissional

Opet Coaching Executivo Rafael Julian dos Santos Coaching para o desenvolvimento de competência e carreira Curitiba 2014 Opet Coaching Executivo Rafael Julian dos Santos Coaching para o desenvolvimento de competência e carreira Trabalho de conclusão de modulo apresentado como parte dos requisitos para aprovação, sob orientação da Profª Jane Vech. …

Introdução Gestão de carreira envolve muitos aspectos que por inúmeras vezes passam despercebidos. Podemos considerar que para que tenhamos uma carreira de sucesso, não somente profissional, mas, também sucesso ‘’pessoal’’ é necessário que haja um planejamento, onde até mesmo a forma de como realizamos esse processo interfere no resultado dele, é importante salientar que nem sempre interfere de forma positiva. As organizações fazem parte do nosso…

este trabalho tem como objetivo entender o quanto os temas Gestão por Competência e do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira se articulam na prática das organizações, utilizando como base o estudo de caso da Empresa Cosmotec. Uma definição para a competência comumente adotada pelos profissionais de gestão é: Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no…

Dedico esse trabalho aos meus pais que sempre estiveram focados em meu crescimento profissional, ao professores e amigos desse curso que dedicaram seu tempo e atenção ao meu objetivo. Agradeço primeiramente a Deus, seguindo meus pais e minha família pela força de espírito para seguir até o fim deste curso. Em terceiro agradeço aos amigos de sala pelo companheirismo e aos professores por toda atenção. Resumo O presente…

unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 1, mar. 2013 CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRENTE ÀS MUDANÇAS DO MUNDO DO TRABALHO Claudia do Canto Wilkoszynski1 Fernando de Oliveira Vieira2 Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013 Resumo Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea motivaram esse estudo. Analisar a…

impostos pelo exigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursos materiais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, como sendo um processo de tomada de decisão no âmbito de administração de pessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização.…

cada vez mais comum reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho e dar-lhes a oportunidades para ampliar seu campo de desafios. O retorno reflete-se na motivação das pessoas e no aumento do nível de competitividade da empresa que valoriza o potencial de suas equipes. A gestão por competências promete ser uma nova filosofia para melhoria contínua e valorização do profissional do futuro. I.1. TEMA Gestão por Competência I.2. DELIMITAÇÃO DO…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…

BLUM BRUNO VULLIANO PINTO FABIO ROBERTO BRAGA JEFERSON SANTOS SOUZA MARCIO PACO RAFAEL GOMES RODRIGO REBELO MONTEIRO GLOBALIZAÇÃO E CARREIRAS PROFISSIONAIS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 ARTHUR BLUM BRUNO VULLIANO PINTO FABIO ROBERTO BRAGA JEFERSON SANTOS SOUZA MARCIO PACO RAFAEL GOMES RODRIGO REBELO MONTEIRO GLOBALIZAÇÃO E CARREIRAS PROFISSIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado no curso de graduação à Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Ciências…

WEB AULA 11 Unidade 1 Primeiramente vamos falar um pouco sobre CENÁRIO ORGANIZACIONAL E DE MERCADO de trabalho, relacionado à evolução e transformação que as empresas passam antes de abordamos o tema propriamente dito de carreira. É sabido por todos nós que o sucesso de ontem não garante mais o sucesso no futuro, as empresas tem sofrido influências diversas que afetam diretamente o seu funcionamento, como o demonstrado no esquema abaixo. Assim, se as empresas sofrem influências