Trabalho De Gestão Por Competencia E Empregabilidade

(Gass, 1996: 5), uma política ativa de emprego e, no limite, uma política social. A ALV tem tido, na União Europeia, um papel de promoção do trabalho qualificante, abrangendo toda a atividade de aprendizagem deliberada ou não deliberada, quer formal quer informal, delineada numa base contínua cujo objetivo é o de melhorar os conhecimentos, as competências e as qualificações (Comissão Europeia, 1999). Tendo em conta os dados fornecidos pela União Europeia sobre os significados que…

Gestão do Conhecimento E educação Corporativa: Atualmente muitas corporações mantêm a ciclo de discussões do conhecimento, por meio das Universidades corporativas por exemplo: Sebrae: Universidade Corporativa SEBRAE cumpre sua missão por meio de ações de aprendizagem, que assumem diferentes formatos, inovando nos conteúdos e nas tecnologias adotadas, sem, contudo, deixar de explorar as condições, vantagens e adequações das formas tradicionais e já testadas de geração e…

Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Professor : Nome do aluno: Data: Orientações: • Procure o professor sempre que tiver dúvidas. • Entregue a atividade no prazo estipulado. • Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. • Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências…

solidez mediante a melhoria contínua da qualidade dos serviços oferecidos. LogServ Educacional Cursos Profissionalizantes Conceito do Negócio A LogServ é uma empresa de educação e treinamento que se propõe a formar profissionais com alta competência para atuar no mercado regional portuário/aquaviário. O setor aquaviário da Baixada Santista vem apresentando nos últimos 3 anos demanda por profissionais com formação técnica profissionalizante especializada. Mediante pesquisa com…

resultados da pesquisa bibliográfica desenvolvida em busca de teorias que ofereçam subsídios para a empregabilidade nos espaços de produção de serviços. Vai-se em busca das teorias convencionais de administração, para nelas se encontrarem referenciais para a empregabilidade. Depois, pesquisam-se teorias não usuais da administração, na tentativa de obter um referencial mais sólido para a empregabilidade do que aquele encontrado na teoria geral de administração. Entre as teorias serão…

Caderno Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão Pública Administração Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Coordenação do Curso Fernando Conter Cardoso Irma Macário Autor Prof. Yaeko Ozaki 2 Chanceler Diretor Geral de EAD Ana Maria Costa de Sousa José Manuel Moran Reitor Diretora de Desenvolvimento de EAD Guilherme Marback Neto Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Diretor da Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Luiz Renato

entrada de uma pessoa em uma empresa familiar tem o poder de provocar diversas mudanças em seus processos decisórios. Sua cultura organizacional, que muitas vezes está acrescida de atitudes emocionais, podem fazer com que haja divergência nas ações de trabalho e iniciar uma rachadura na missão, visão e valores de uma empresa. Quando a família está envolvida em uma empresa, sua cultura acaba se tornando a cultura da empresa, e os processos de hierarquia e os papéis de cada um…

Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Santa Marcelina O Modelo de Gestão por Valores A Gestão por Valores é o modelo por meio do qual se norteia o processo decisório e as ações, sendo o fio condutor de uma cultura sustentável, competitiva, ética e humanitária. Trata-se de uma ferramenta para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam…

que elas têm. Portanto não são apenas as pessoas que constituem o ativo mais importante de uma empresa, mas pessoas que conhecem e praticam esse conhecimento. Conhecimento colocado em prática é competência. Isso nos leva a pensar que a ideia de gestão do conhecimento coincide com a prática da gestão de pessoas, uma vez que o conhecimento explícito - aquele que é codificável e documentável – é ínfimo se comparado ao conhecimento tácito, que mora nos miolos de quem o detém. Saber…

NEPONUCENO MARIA DA GLÓRIA LOPES DA SILVA VIVIANE FERRO E SILVA CAPACITAÇÃO PROFISSIONALE EMPREENDIMENTOS ECOTURÍSCOS Trabalho solicitado como critério avaliativo da disciplina Projetos de empreendimentos Ecoturísticos, ministrado pelo docente Laudelino Batista. BELÉM – PARÁ 2013 1. INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e seletivo, fruto de uma globalização que exige maior eficiência e rapidez das empresas para que…