Trabalho De Gestao Em Rh Ppra E Pcmso

Segurança do Trabalho PORTO ALEGRE 2015 GUILHERME DE SOUZA OLIVEIRA RELATÓRIO NR - 33 Curso Técnico em Segurança do Trabalho Trabalho de conclusão de curso Dedicado à Escola SEG conforme exigência do currículo. Objetivo obtenção do diploma Técnico em Segurança do Trabalho. Professor e Orientador: Geraldo Alves PORTO ALEGRE 2015 GUILHERME DE SOUZA OLIVEIRA RELATÓRIO NR - 33 Curso Técnico em Segurança do Trabalho Esse…

4 3.2.ASPECTOS DA EMPRESA......................................................................Página 4 3.3.FUDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO..................................Página 5 3.4. HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO...........................................Página 5 3.5.HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO E SUA EVOLUÇÃO, E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO......................................Página 7 2.INTRODUÇÃO Nocampo…

ÁREA TEMÁTICA: QUALIDADE - QLD CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO – UM ESTUDO NO SETOR SUPERMERCADISTA NA CIDADE DE PALMAS-TO 1 RESUMO Os Critérios de Excelência constituem um modelo sistêmico de gestão adotado por inúmeras organizações de Classe Mundial. O objetivo deste estudo foi analisar os Critérios de Excelência em Gestão, com base no Modelo de Excelência em Gestão, proposto pela Fundação Nacional da Qualidade, em empresas no ramo supermercadista, na cidade de…

MARÇO 2012 INTRODUÇÃO Por solicitação da Empresa, Antunes Metalúrgica Ltda., realizamos levantamento de dados para PPRA base 2012 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, conforme estabelece a Portaria n.o 25, de 29/12/94. |INFORMAÇÕES SOBRE O PPRA | O PPRA tem por objetivo promover a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores através da…

Centro Politécnico Curso Técnico em Segurança do Trabalho Monitoramento das Ações em Segurança Rio de janeiro Agosto/2012 Centro Politécnico SENAC RIO Curso Técnico em Segurança do Trabalho Monitoramento das Ações em segurança …

INTRODUÇÃO Realizado com base nas disciplinas cursadas durante o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, este relatório contribuiu para o nosso desenvolvimento profissional e pessoal, pois conquistamos a oportunidade de conhecer o funcionamento da empresa e colocar em prática o que nos é ensinado durante o curso. Com a função apresentar o Diagnóstico Empresarial realizado na Corbini Indústria e Comércio LTDA, observamos que embora a empresa seja de pequeno porte,…

UTILIZADAS PARTE I – INTRODUÇÃO À AUDITORIA AUDITORIA TRABALHISTA INTRODUÇÃO PLANEJAMENTO DE AUDITORIA AMOSTRAGEM APLICAÇÃO DE PROCEDIMENTOS PAPÉIS DE TRABALHO RELATÓRIO QUALIDADES DO AUDITOR BARREIRAS DO AUDITOR OUTRAS INFORMAÇÕES PARTE II – PROCEDIMENTOS PRÁTICOS DE AUDITORIA E PONTOS DE RELATÓRIO 1. DOCUMENTAÇÃO Procedimentos de Auditoria a) Contrato de trabalho b) Acordo de compensação c) Salário-família d) Exames médicos e) Acordo de prorrogação de horas f) Comprovante de entrega e…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO A área de gestão de pessoas e direito empresarial e do trabalho vem se consolidando ao longo dos anos como um conjunto estratégico das organizações de avaliação de gestão e de pesquisas internas de satisfação dos servidores. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida no trabalho e dos trabalhadores. Nesta linha pode-se…

...............................................................................08 | | 1.6 Organograma....................................................................................................................09 | | 2.1- Gestão de Pessoas......................................................................................................................10 | | 2.1.1 Definição e Implementação de Estrutura de…

O PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA REDE DROGAL RESUMO O projeto ressalta as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção e saúde e Segurança do Trabalho da empresa Drogal Farmacêutica situada na cidade de Piracicaba- São Paulo, com o objetivo de entender os processos dessas áreas. Foi possível identificar que a empresa, no processo de gestão de pessoas, visa desenvolver nelas as competências, as habilidades e os conhecimentos. No Recrutamento e Seleção…