Trabalho De Gestão Por Competencia E Empregabilidade

distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração Pública Professor: Elaine Cristiane Surian Nome do aluno: Data: 16/09/11 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e…

Atualmente com um mundo globalizado, tendências e cenários mundiais passam a tornar parte integrante das nossas vidas e influenciadoras de condutas e modificadoras do cenário das vendas mundiais. Glen Peters (1998) comenta sobre novas competências que as empresas e os gestores deverão cultivar para se manter a frente das concorrentes. Essas novas mudanças mundiais, que podemos chamar de vetores, que dão hoje são os primeiros sinais que vão definir o mundo dos negócios do amanhã. Esses

em todas as ações e programas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentos no corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos laboratórios,…

Merlina de Asevedo – Rio de Janeiro, 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ, Instituto COPPEAD de Administração, 2005. Orientadora: Ursula Wetzel 1. Modelos de carreira 2. Relações de Trabalho 3. Estudantes de Administração de Empresas I. Wetzel, Ursula (orient.) II. Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto COPPEAD de Administração. III. Titulo AGRADECIMENTOS Em um momento tão nobre como esse, em que posso…

Competência e sua importância no mercado de trabalho Ouve-se muito a palavra competência e fala-se sobre ela nas conversas informais, na escola e nas empresas. Competência é essencial? Competência representa chances de maior produtividade e aprendizado? Você já parou para refletir o que essa palavra significa e quais suas implicações na sua vida profissional? Iniciemos essa conversa a partir de algumas definições. O sociólogo francês Philippe Zarifian define competência como sendo “o…

forma como o fazem? Uma pergunta como esta possui diversas respostas, não é possível definir uma única resposta, pois a sua proposta de resolução é orientada de acordo com a visão de mundo de cada indivíduo. Uma das quinze competências mais exigidas no mercado de trabalho é a visão de mundo ampla e global. 1.2 VISÃO DE MUNDO Mesmo convivendo num mesmo mundo, a maneira como cada individuo lida com as circunstância é diferente. Isso ocorre porque cada um possui a sua percepção acerca…

EXERCÍCIOS DE PROFISSÃO E LEGISLAÇÃO SECRETARIAL MÓDULO 1 1º As competências para responder às exigências e às rápidas transformações garantem o sucesso, o crescimento e a continuação da história secretarial. Portanto, a evolução da profissão destaca que para se adequar ao novo perfil é preciso ter: A - Assessoria - que diz respeito à capacidade de trabalhar ao lado dos centros de poder e decisão. B - Poder - compreendendo o exercício de planejamento, organização, liderança e…

AV1 - TEC. GEST. REC. HUMAN. - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Questão 1Nota: Excelente Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim de um complexo conjunto de mudanças mundiais. Um fato que estimulou uma grande mudança foi, sem dúvida, a Globalização. No que diz respeito ao fenômeno da Globalização, assinale V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) A Globalização significa fazer negócios além das fronteiras nacionais; (

influenciar o comportamento de outras pessoas realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos LÍDERES MAIS ADMIRADOS PELOS UNIVERSITÁRIOS dimensões funcionais modelo de gestão dimensões comportamentais • atração e seleção de pessoas • cargos, carreira, remuneração • gestão de desempenho • motivação • liderança • desenvolv. de equipes • comunicação RECIFE ● JOÃO PESSOA ● CAMPINA GRANDE ● SALVADOR ● NATAL ● MACEIÓ Prof. Roberto KNITTEL Jr.…

e. I, II, III, IV e V. Question 3 Notas: 4 Imagine a seguinte cena: Um supervisor da área de produção percebe que um de seus operadores tem produzido um índice de peças com defeito acima da média. Dirige-se a ele durante o seu horário de trabalho e, diante de todos os colegas, diz em alto e bom som: “Você tem o pior índice de qualidade desta área, se não melhorar vou ter que colocar alguém para te substituir". Quanto aos tipos de crítica, a cena descrita mostra uma crítica: Escolher uma