Trabalho De Como Montar Um Sistema De Rh Bem Elaborado

Atividades. Anhanguera Publicações: Valinhos, 2014. Índice CONVITEÀLEITURA PORDENTRODOTEMA Pág. 3 Pág. 4 ACOMPANHENAWEB Pág. 8 Pág. 9 Pág. 14 Pág. 14 Pág. 15 Pág. 15 CONVITEÀLEITURA Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Francisco J. S. M. Alvarez e Marcos R. Carvalho, Editora Saraiva, 2008. , dos autores Por meio dele, você terá contato com os principais temas relacionados a vendas para estruturar, conquistar e manter…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1-INTRODUÇÃO O presente trabalho de produção textual tem o objetivo de estudar o caso da farmácia Quintessência, contemplando as disciplinas do semestre, para nos aprofundarmos e por em pratica nosso aprendizado em Responsabilidade Social e Ambiental e em Gestão de Pessoas, neste estudo de

triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação de dinâmicas e treinamentos, contratação de pessoal CLT e estagiário. Neste segundo estágio fiquei voltada para a parte de folha de pagamento, controle de ponto, e a estratégia do RH. Este relatório contém apresentação da empresa como razão social, número de funcionários, localização, histórico resumido, visão, missão, valores e principais marcas. A seguir acompanharemos com mais detalhes este período no…

Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis Souza Introdução O presente artigo tem como objetivo geral avaliar os fluxos e processos de uma empresa de transportes de carros de luxo, localizada na grande São Paulo. O primeiro objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da…

ETE- ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE IMBÂRIE LAUDO ERGONOMICO Trabalho feito pelas exigências do professor Hélio da disciplina de ergonomia, da turma de técnico de segurança do trabalho. Feito por: Elaine Lucindo Francine Celestino Gilana Cunha Jéssica Santos Jhony Raniery Renato Silva LAUDO ERGONÔMICO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Endereço: RUA: CEP: Bairro: Município /Estado: DUQUE DE CAXIAS/RIO DE JANEIRO CNPJ: CNAE (Código

RECURSOS HUMANOS FERRAMENTAS 1- Qual o modelo de RH adotado: o tradicional, ou por competências, por estratégia, ou por outro modelo? No modelo tradicional, o homem é reduzido a uma dimensão secundária no processo produtivo, uma mera peça de uma máquina. (FLEURY,Maria Tereza Leme.As pessoas na organização.São Paulo: Editora Gente Liv e Edit,2002) R= Tradicional, pois é o modelo adotado pelas empresas do ramo. Pelo que observei na empresa, o modelo adotado de…

TRABALHISTAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina de relações sindicais e negociações trabalhistas,como parte da avaliação referente ao 3° bimestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Tutora presencial:Adriana Teixeira Angra dos Reis 2014 súmario prefácio..................................................................................................05 capítulo 01 como montar um salão de festas para…

.......... Guarulhos 2015 CHAINE LOURENÇO DOMINGUES KELLY VALENTIM VALÉRIA DA COSTA RAPHAEL PORTFÓLIO Nº01 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof.Nancy Horácio Preite. Guarulhos 2015 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário - 1º Parte…

Colégio Sena Aires LAUDO ERGONÔMICO Trabalho feito pelas exigências do professor Milton da disciplina de ergonomia, do Colégio Sena Aires turma B 13 de técnico de segurança do trabalho. Feito por: LAUDO ERGONÔMICO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Empreendimentos imobiliários Kara já Endereço: RUA: 35 a,lt 23/45 CEP: 74000/000 Bairro: Conrado 3° etapa Município /Estado: Goiânia/Goiás CNPJ: 12.456.345.1000.34. CNAE (Código

conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos auxiliar o aluno a colocar em pratica tudo que foi ensinado em sala de aula, criando assim uma segurança maior para que o futuro possa encarar novos desafios no mercado de trabalho sem muitas dificuldades. Sumário 1. Introdução.......................................................................................... 5 2. Etapa I: Dados da empresa…