Trabalho De Administração Sobre A Geração Y

A EMPRESA DOS SONHOS Introdução O presente trabalho de tema “A empresa dos sonhos” tem a pretensão de apresentar características que fundamentam o campo empresarial como: Relações Interpessoais, Teoria da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise e Econômico e Social. Para fundamentar esse estudo, foi realizada uma comparação o artigo intitulado “A empresa dos sonhos’’ e as teorias aprendidas em sala de aula sobre o que diz respeito às aspirações dos jovens em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS GRACIANE BIOLCHI 1º semestre Teorias da Administração e Recursos Humanos Maravilha 2011 graciane biolchi 1º semestre Teorias da Administração e Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Processos Administrativos. Prof. Dirceu Casa Grande Maravilha 2011…

Geração Y Geração Y, é a geração das pessoas que nasceram após os anos 80, são as pessoas conhecidas também por serem chamadas de geração do milênio ou geração da Internet, que surgiu exatamente por essa época. A geração Y é conhecida por ser uma geração que vivenciou muitos avanços tecnológicos, crescimento de diversos países, que acabaram tornando-se potências mundiais. As crianças da geração Y cresceram tendo o que muitos de seus pais não tiveram, como TV a cabo, videogames,…

Sistema de Ensino EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DE ALUNO : JULIANA A. GOELZER DE FREITAS título do trabalho: a gestão de pessoas naS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR.

Conflitos das Gerações X Y Introdução O conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. As empresas vêm enfrentando um grande desafio na busca de equilíbrio entre as gerações que na atualidade é vital para o sucesso das organizações. A geração “X” tem como característica as pessoas nascidas entre as décadas de 60 e 80. Essa geração possui uma visão definitivamente contrária à visão das gerações anteriores, a ponto de se rebelarem…

ESCOLA CONTEC RIAN RODRIGUES ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO - GERAÇÃO Y VILA VELHA, 2012 INTRODUÇÃO Vamos falar de jovens gerentes, coordenadores, sócios, diretores ou até presidentes de grandes empresas. Uma realidade cada vez mais comum, a nova geração, chamada de geração Y, deve estar cada vez mais presente em cargos de relevância. Essa é uma tendência no mundo atual. Empreendimentos de tecnologia e sustentáveis, por exemplo,…

utilizada para entender o mercado e assim desenvolver produtos e promoções que atendam essas demandas. Esses comportamentos são influenciados por fatores culturais, sociais, pessoais e psicológicos. Os fatores culturais são os que exercem maior influência sobre o comportamento de compra do consumidor. FATORES CULTURAIS À medida que cresce o individuo absorve certos valores, percepções, sensações, preferências e comportamentos dos seus familiares, amigos e outras instituições…

países, os jovens saem cada vez mais à procura da empresa dos sonhos, estes jovens fazem parte de uma geração que vem se destacando cada vez mais, são conhecidos como a geração Y. Nascidos na década de 1980 e distinguem dos veteranos no ambiente do trabalho, porque tendem a ser independentes, com poder sobre a própria carreira e desejar agendas flexíveis. Modificam as regras, adaptando o trabalho a vida e atribuindo mais valor ao conhecimento do que às posses.Desejam tecnologia…

1 GESTÃO, COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y AUTORES PERI DA SILVA SANTANA UNINOVE - Universidade Nove de Julho perisantana@yahoo.com.br JANICE NATERA GONÇALVES GAZOLA UNINOVE – Universidade Nove de Julho janicenatera@terra.com.br INTRODUÇÃO Em uma época na qual as mudanças socioeconômicas são constantes, faz-se cada vez mais necessária a utilização de metodologias de gestão que propiciem a sobrevivência das organizações. Em qualquer segmento organizacional onde se busque…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 O CONFLITO DE GERAÇÕES E O IMPACTO NO AMBIENTE DE TRABALHO Lílian Bonsanto Ladeira (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Vianna Jr, Machado Sobrinho e Estácio de Sá) Marcos Paulo do Couto Costa (MRS Logística) Resumo O presente artigo enfoca a relação entre as gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações,…