Trabalho Cultura Organizacional Adaptativa

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus…

Intodução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes

Unidade curricular: Ecologia organizacional Cultura organizacional Docente: Octávio Sacramento Trabalho realizado por:

FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Origens do DO Não se tratando propriamente de uma teoria administrativa, a teoria do desenvolvimento organizacional surgiu como especialidade da psicologia de uma continuação do behavorismo, pois é voltada para os funcionários e como forma de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. A teoria surgiu a partir de 1962 após a teoria comportamental, buscando mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Sua…

CULTURA ORGANIZACIONAL Características A cultura de uma organização é o conjunto de características que a permite distinguir de qualquer outra. Estas características que captam a essência de uma organização são: . Identificação . Ênfase no Grupo . Focalização nas Pessoas . Integração departamental . Controlo . Tolerância de risco . Critérios de recompensa . Tolerância de conflitos . Orientação para fins e meios Vantagens e Desvantagens As vantagens na Cultura Organizacional

contínua CULTURA ORGANIZACIONAL Ao se comparar a cultura organizacional predominante entre os japoneses e a dos norte-americanos, verifica-se que ambas valorizam muito a hierarquia Na classificação do clima (cultura) organizacional quanto à relação com o futuro, as organizações são classificadas em adaptativas e não-adaptativas. Considere que determinado professor da UnB que propôs um novo modelo de ensino adotado pela universidade tenha passado a ser citado pelo seu trabalho…

Clima e Cultura Organizacional Gestão de Pessoas Clima Organizacional Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. Fatores que afetam o clima organizacional: O trabalho em si, Integração Setorial e Interpessoal, Salário, Estilo Gerencial, Comunicação, Desenvolvimento Profissional, Imagem da empresa, Processo decisório, Benefícios, Condições físicas do…

Trabalho de Desenvolvimento Organizacional – 6º NA Componentes do Grupo: Dárcio José de Paula, RA: 005005259 Elisabete dos Santos Silva, RA: 0050026502 José Carlos de Lira, RA: 0050025328 Tania dos Santos Silva, RA: 0050038155 Wilson Marcelino, RA: 0050021899 QUESTÃO 15 – Enade 2006 O Banco Solidariedade & Amigos S.A. recém-adquiriu uma empresa de software, a SB Sistemas Bancários Ltda., que detinha 25% do mercado de programas de segurança bancária. Após uma análise…

objetivo ao qual lhe foi concedida. 3. Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos colaboradores da organização, em todos os níveis, assim diferenciando uma organização das demais. Com um conjunto de características padronizadas que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Culturas fortes os valores são compartilhados…