Trabalho Cultura Organizacional Adaptativa

RESUMO Este trabalho foi desenvolvido visando melhorias nas organizações empresariais, apresentando os principais fatores que influenciam o comportamento e a produtividade dos funcionários. Serão apresentados temas como proatividade, valores e estrutura organizacional, além de outros itens que interferem direta ou indiretamente em cada colaborador. PALAVRAS CHAVE: Organização. Empresa. Produtividade. Valores. Funcionários. SUMÁRIO Apresentação .

SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO Trabalho de Produção Textual apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar, como requisito complementar para obtenção da nota da disciplinas de Sistemas de Informação, Ética, Política e sociedade, Economia e modelo de Gestão. Tutor: Taguatinga/DF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2 GESTÃO DE PESSOAS E A CULTURA ORGANIZACIONAL 5 3. ÉTICA,…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de organização tipicamente comportamentalista: “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às atividades existentes na organização e refere-se às pessoas como contribuintes da organização”. A tendência natural de toda…

organização. Seguindo este raciocínio, a gestão de pessoas deve investir e cuidar das pessoas em vários aspectos para que a eficácia da organização seja alcançada. Com isso, buscar a cooperação dos indivíduos para finalmente alcançar seus objetivos organizacionais e também os objetivos individuais do colaborador. Para alcançar certo nível de reciprocidade entre organização e colaborador, a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos. Um deles é o processo de aplicar…

pessoais para os melhoramentos do trabalho em grupo”. Para desenvolvermos o trabalho consideramos todas as informações relacionadas à Organização. As questões de pesquisa abordadas pelo grupo fazem referência ao problema central identificado no caso, sendo assim a equipe considerou os respectivos tópicos de pesquisa: Estrutura Organizacional, Hierarquia, Relação Interpessoal, Organização pessoal na empresa Cultura Organizacional, Habilidades e Divisão do trabalho. 2. Conceitos…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 Índice  Definição de Cultura Organizacional  Quem é Edgar Schein?  Características  Vantagens e Desvantagens  Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização?  Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional  Componentes da cultura organizacional  Tipos de Cultura  Bibliografia Definição de Cultura Organizacional A definição mais…

A Cultura das Empresas no contexto das Negociações Internacionais Cultura Universidade Metodista de Piracicaba Índice * Introdução a Cultura Organizacional * A cultura de uma empresa e como administrá-la * Culturas adaptativas * Culturas conservadoras: * Culturas fortes * Culturas fracas * Diferenças Culturais dentro das Empresas * A difícil arte de conviver! * Estudo mostra como as diferenças culturais influenciam os negócios * Fazendo…

05/09/2014 A QUINTA DISCIPLINA PARTE IV – REFLEXOES DA PRÁTICA Fundações Ímpeto Estratégias O novo trabalho do líder Cidadãos sistêmicos Fronteiras Grupo DOMINIO PESSOAL MODELOS MENTAIS VISAO COMPARTILHADA APRENDIZADO EM EQUIPE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A partir da aprendizagem organizacional, é possível compreender que estruturas, valores e iniciativas foram necessários para chegar ao resultado e manter a sobrevivência de uma empresa na concorrência…

A cultura organizacional na percepção dos servidores de uma universidade federal: análise comparativa entre dois centros de ensino Aline Lucena C. Pereira (UFPB) alinelucenapsi@yahoo.com.br Lílian Dias N. Nicácio (UFPB) lilian@ccae.ufpb.br Simone Costa Silva (UFPB) monyadm@yahoo.com.br André Gustavo Carvalho Machado (UFPB) andregcm@terra.com.br Manuelle Cristine Silva (UFPB) manuellecs@gmail.com Resumo: Desde a década de 70 o tema Cultura Organizacional foi incorporado à literatura…

Desenvolvimento Organizacional. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente…