Trabalho Cultura Organizacional Adaptativa

Cultura Organizacional Prof. Rafael Ravazolo Cultura Organizacional Banco do Brasil Caros alunos, Este material foi especialmente elaborado para o concurso do Banco do Brasil, com foco na banca FCC e nas suas provas que cobraram assuntos similares (incluindo a última prova do BB, cujo edital foi idêntico). Aqui vocês encontrarão uma parte da Cultura Organizacional relacionada no edital: conceito, preceitos, vantagens, desvantagens, características, cultura empresarial e gestão

mudanças tecnológicas, políticas, econômicas e sociais. A cultura da empresa, portanto, deveria ser preparada para responder a esses desafios. Welch via a GE como uma empresa burocrática, que tinha melhorias funcionais a serem feitas, para ganhos em produtividade, diminuição dos custos de produção e aumento de receitas através da eliminação da burocracia e empregados não necessários, globalização da empresa, e, por fim, mudança drástica na cultura da GE. A intenção de Jack Welch era…

agarrar, apoderar-se de alguma coisa. Aprendizagem é, pois, aquisição de certo saber com ajuda do outro ou por si só. Segundo Pozo (2002), os primeiros vestígios de registro dessa atividade surgiram por volta de 3000 a.C. com o surgimento das primeiras culturas urbanas que exigiram formas de organização mais precisas. Nasce, pois, a escrita e as primeiras escolas da história, representando formas e espaços em que se podem concretizar objetivos da aprendizagem formal. Contudo, a…

administrar, bem como novas percepções do ambiente organizacional, com o intuito de estabelecer novas parcerias entre dirigentes e colaboradores, para que o seu relacionamento dentro da empresa se torne menos frio e mecanicista. O livro “Imagens da organização” de Gareth Morgan, tornou-se um clássico pela sua abordagem inédita e estruturada, permitindo por meio de uma análise metafórica compreender e diagnosticar problemas e situações organizacionais. Na sua abordagem, vários…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª Ma YAEKO OZAKI CUIABÁ 15/04/13 INTRODUÇÃO No trabalho aqui apresentado, estamos mostrando algumas definições do Comportamento Organizacional, sua finalidade, o comportamento do empregado, como melhorar seu desempenho e também alterar os resultados negativos para positivos dentro da empresa. Apresentamos também a inovação nas organizações, seus efeitos e a dificuldade de inovar numa organização.…

Introdução Este trabalho vem com o intuito de apresentar sobre o Desenvolvimento Organizacional. Surgido a partir de 1962, este conceito explica a interação entre o homem, ambiente e organizações. Apesar de críticas referindo o DO como apenas um rótulo da Teoria Comportamental, muitos autores acreditam que o DO trouxe muitos conceitos e abriu pensamentos para a Teoria Geral da Administração. TEORIA GERAL DA ADMINISTRALÇÃO TEORIA DO

a força de trabalho das organizações. Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.…

maneira espantosa em um curto período de tempo, demandando assim uma especialização da administração. Não podemos esquecer também a influencia de alguns economistas, tais como Adam Smith, que visualizou o processo de divisão e especialização de trabalho, pensamento que foi desenvolvido na administração cientifica por Taylor e Gilbreth. Temos também Karl Marx e Friederich Engels que com suas idéias promoveram o surgimento do socialismo e do sindicalismo. ABORDAGEM CLÁSSICA A abordagem clássica

interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto, a gestão de pessoal esta dividida em 5 fases na evolução do perfil de RH e suas respectivas épocas. Vejamos: 1. Fase Contabil (1930): foi a pioneira da gestão de pessoal, onde os trabalhadores eram vistos com…

7 Desenho organizacional Etapa 3........................................................................pg. 8 Valores organizacionais, Missão, Entrevista Etapa 4........................................................................pg. 10 Recrutamento de Pessoas Etapa 5........................................................................pg. 12 Seleção de Pessoas Etapa 6........................................................................pg. 13 Cultura organizacional …