Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFª Ma YAEKO OZAKI

CUIABÁ

15/04/13

INTRODUÇÃO

No trabalho aqui apresentado, estamos mostrando algumas definições do Comportamento Organizacional, sua finalidade, o comportamento do empregado, como melhorar seu desempenho e também alterar os resultados negativos para positivos dentro da empresa.
Apresentamos também a inovação nas organizações, seus efeitos e a dificuldade de inovar numa organização.
Veremos o trabalho em equipe, e seus benefícios, o que muda na empresa quando os colaboradores passam a trabalhar em equipe deixando o individualismo de lado. As principais características de uma equipe. Equipes vencedoras são formadas por pessoas que não pensam somente em sua vitória pessoal, mas sim, no todo, os estilos de atuação e a importância da liderança para as organizações. E por final, as definições de eficiência e eficácia. Tratando-se dos níveis de decisões da empresa, definimos que a eficácia está relacionada ao nível tático (gerencial, logo abaixo do estratégico), e a eficiência ao nível operacional (como realizar as operações com menos recursos - menos tempo, menor orçamento, menos pessoas, menos matéria-prima, etc.).

CAPÍTULO 1

CONCEITO ORGANIZACIONAL MEDIANTE UMA VISÃO SISTÊMICA
Comportamento organizacional visa transparecer a maneira mais adequada de se executar determinada tarefa, motivando seus colaboradores ao mesmo tempo em que se dá lucro para empresa.
Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho da mesma, pois todas estas pessoas que envolvem a estrutura da empresa geram seus conhecimentos e com estes conhecimentos podemos atingir os melhores desempenhos.
E nada melhor para ter organização