Trabalho Com Teoria Das Trocas Chiavenato

INTRODUO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL REAS DA ADMINISTRAO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PLANO DE REMUNERAO E BENEFCIOS TICA POLITICA E SOCIEDADE REA E ECONOMIA NO SETOR PBLICO CONSIDERAES FINAIS REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUO O presente trabalho foi realizado abordando fundamentos em Gesto Pblica, Gesto de Pessoas, Economia no Setor Publico, tica, Poltica e Sociedade, Seminrio I, implicando numa abordagem sobre conceito de Administrao e a sua importncia para sociedade com os…

Contingencialismo: O Contingencialismo ou Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa, ou seja, não há a melhor maneira de a empresa se organizar, não há melhor técnica administrativa. Tudo depende. Tudo é relativo (Chiavenato, 1987). Para cada tipo de empresa, dependendo da tecnologia, estrutura, autoridade, relacionamento, mercado, economia, sociedade, cultura, entre outros, mudam os modos de como ela deve ser gerenciada.…

Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala que dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos e Estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Na definição de Chiavenato ele fala que

estas para se tornarem competitivas e dinâmicas, devem levar em consideração os fatores internos e principalmente os externos, ou seja, o ambiente onde a organização está inserida. Palavras-chave: Organização; Ambiente. INTRODUÇÃO Para Chiavenato (2000, p. 552) o conceito de sistema aberto é perfeitamente aplicável à organização empresarial. A organização é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores,…

programa anterior e trocá-lo por outro, tem que integrar a remuneração com as outras mudanças organizacionais e alinhá-las com os demais processos de recursos humanos da empresa. Já para outras, é preciso criar estratégias novas focadas em competências, equipes e recompensas baseadas em desempenho. Os programas de remuneração enfatizam que o pagamento é um método eficaz de motivação organizacional. O pagamento é um determinante na satisfação do funcionário com o trabalho e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 Ioná Dias MOTIVAÇÃO: QUAL O GRAU DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DOS SETORES DE JUNTAS E POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

[pic] [pic] Nome: Alexandre da Silva Pinheiro Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir

TEORIAS ADMINISTRATIVA E ECONÔMICA E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Ana Paula Darabas Daiane Araújo Vicente Julia Cristina Schwanck Michele Guinzani Professor Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de processos Gerenciais (EMD0513) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 18/03/2015 RESUMO A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a Teoria dos dois fatores a partir de entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Através de suas observações ele entendeu que existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, Fatores higiênicos e Fatores motivacionais. Herzberg relacionou os…

Trabalho e motivação nos dias atuais – algumas considerações Thalitaln 10/5/08 Introdução Nos dias atuais, as organizações estão passando por um processo de adaptação decorrente da introdução dos avanços tecnológicos. O fenômeno da tecnologia proporcionou – e tem proporcionado – mudanças estruturais no modo de se organizar o trabalho humano. Se desde o fim da Segunda Grande Guerra até o início da década de 80, a palavra de ordem era a inovação tecnológica a serviço da…