Trabalho Chiavenato

quando nos é solicitada alguma opinião / crítica em relação ao comportamento ou desenvolvimento de algum empregado. O ato de avaliar confunde-se com o desenvolvimento da vida humana, tendo em vista a dimensão subjetiva que encerra. Segundo Chiavenato (2002, p. 323), as práticas de avaliação do desempenho não são novas. Surgiram no momento em que uma pessoa deu emprego a outra, o que gerou a necessidade de estabelecer uma relação entre o gasto do empregador e a contrapartida do desempenho do

liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas, foi a primeira corrente a abordagem humanista, teve em Elton Mayo (1880-1949) e Kurt Lewin (1890-1947) seus…

constatou-se que, quanto maior o índice de satisfação, reconhecimento e integração do indivíduo na equipe, mais alinhada e competitiva se torna a organização. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Equipe de Vendas. Motivação. 1 INTRODUÇÃO A abordagem deste trabalho destaca a gestão estratégica das equipes comerciais a partir de procedimentos necessários para gerenciar a força de vendas. Como atingir o sucesso na gestão de equipes, estimulando as pessoas a pensar e agir…

demonstra a relevância do mesmo. 1.1 Apresentação do tema e problema É fato que o mercado está cada vez mais dinâmico e competitivo e, neste contexto, o papel da gestão de pessoas torna-se primordial para o sucesso ou insucesso de uma organização. Chiavenato (1999) diz que a gestão de pessoas vem sendo a responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo capital intelectual que simboliza e, mais que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O…

FLORIANÓPOLIS, SC. 2008 Introdução: A teoria de sistemas é um ramo específico da Teoria geral dos Sistemas (TGS). A TGS se originou através dos trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, por volta de 1950, com o propósito de criar teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade sem caráter científico (CHIAVENATO, 2000). É nesta Teoria que será possível perceber um esquema teórico maduro, que propicia condições básicas para a integração sonhada pelos teóricos…

de treinamento gerencial do banco do Brasil pode contribuir para a otimização dos serviços prestados por esta instituição, fornecendo qualificação para orientação de sua equipe rumo a aumento de produtividade. É imperativo a caracterização deste trabalho no âmbito da análise da contribuição de programas de treinamentos para o desenvolvimento do profissional, para tanto, descreveremos de forma sistemática como isso se processa na prática definindo a atuação tanto dos treinamentos,…

de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo, função na empresa. Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de oferecer à organização um número suficiente de pessoas”. Muitas organizações não despendem muita atenção e cuidado no processo de recrutamento e seleção de pessoal, tendo depois que suportar…

MENEZES – B777IC-7 HELLEN CRISTINA PEREIRA YAMAMOTO – B80DFH-4 JACIANE DE MELO LIMA - B229CE-2 MARIA NILZA DOS SANTOS – B80600-1 MARINA STELLATO – B8614F-0 SUCO BAGAÇO Atividades Práticas Supervisionadas – APS- PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. Prof.ª Adriana Paz São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................

agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas”. Chiavenato, (1999, p.12), Podemos definir que as “Tarefas: São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessárias para produzir um determinado resultado ( como uma unidade de produção ou serviço ao cliente.” (CHIAVENATO,1999, p.179) “Atribuição : São as atividades individualizadas, executadas por um…

ADMINISTRAÇÃO MODERNA (Idalberto Chiavenato) O termo Administração vem do latim “ad” que significa direção, tendência e, “minister”, subordinação ou obediência, ou seja, designam o desempenho de tarefas de diversos assuntos. Ora, administrar significa dirigir, organizar, planejar, controlar organizações e coordenar, como o objetivo de obter maior lucratividade e produtividade, para isto é necessário que o administrador desenvolva estratégias necessárias para alcançar o que almeja. A…