Trabalhista ética Profissional E Ciências Sociais E Psicológica Do Trabalho

PSICOLOGIA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃOFORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES PARÁ OUT/2014 ANTONIO LOURENÇO ALNECY LOPES ALDECI LOPES EDMÊ BATISTA EDUVALDO BRITO JAIRO BAIMA JORGE BAIMA LUZINETHE MARIA DE JESUS MARIA PONTES MARIA ROSA SILVÂNIA NOGUEIRA TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL “MÃO FORTE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA LTDA” O trabalho ora apresentado…

RESUMO O presente trabalho propõe-se a discutir a relação entre o assédio moral, que vem se intensificando em gravidade no ambiente de trabalho,e sua prática na administração pública. O objetivo principal é alertar este profissional sobre os possíveis riscos de vir a se tornar um agente assediador durante a prática gerencial. O assédio moral trata-se da exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no…

IMPORTÂNCIA E APLICABILIDADE PRÁTICA DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, ÉTICA PROFISSIONAL E CIÊNCIAS SOCIAIS DO TRABALHO A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo , unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.…

Brasil. Cabe aos Conselhos, por delegação do poder público, garantir a qualidade no exercício profissional, zelar pela observância dos princípios éticos e contribuir para o desenvolvimento da Psicologia como ciência e profissão. No seu papel de órgão de orientação, cabe-lhes divulgar informações necessárias à atuação do psicólogo, que possam servir como referência para a qualificação da prática profissional. Este é o propósito deste caderno: manter a categoria dos psicólogos…

ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Ji-Paraná-RO 2010 ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho, na modalidade Formação para o Mercado de Trabalho, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Universidade Anhanguera - UNIDERP Rede de…

TÉCNICA ESTADUAL VASCO ANTONIO VENCHIARUTTI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JUNDIAÍ, São Paulo 2012 Bruno Prando da Silva Giovanne Di Francescantonio Gustavio Lima Morais Larissa Mantuani Luiz Henrique Vieira da Silva Natália Pereira GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração da Escola Estadual Vasco Antônio Venchiarutti,…

de trabalho ocasionou a reestruturação nas relações trabalhistas, e com isso, o desenvolvimento de gestões perversas, voltadas para a sua sobrevivência e inseridas num contexto econômico, as organizações contemporâneas atendem às necessidades do mercado, em detrimento às dos seus trabalhadores, em algumas delas com adoção de práticas de controle e de vulnerabilidade, transformando as relações de trabalho, e conseqüentemente, contribuindo para um retrocesso histórico das relações…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia SIGILO: UM DILEMA ÉTICO NO CONTEXTO DA PSICOLOGIA JURÍDICA Aparecida dos Santos Aguiar RA: A24HIB-3 Dayane Letícia dos Santos RA: A279JH-1 Helena Polito RA: A25054-9 José Raniel Martins de Sousa RA: A250EF-0 Campus Rangel – Santos 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Aparecida dos Santos

MBA em Gestão Financeira e Controladoria Ética e Responsabilidade Social Assédio Moral nas empresas Nome: Michelle Freire Martin Campinas 2012 Sumário Introdução Esse trabalho tenta clarificar e analisar o Assédio Moral, umas das práticas que nos últimos anos vem se tornando sintomático dentro das organizações. O foco será com base em dados extraídos com base em fatos e leis do Brasil. A cobrança por maiores resultados do

CÓDIGO DE ÉTICA 1 SEBRAE – Mato Grosso do Sul MISSÃO: “Contribuir com o desenvolvimento do estado de Mato Grosso do Sul, fomentar o empreendedorismo, a sustentabilidade e a competitividade dos pequenos negócios”. VISÃO: “Ser um agente de desenvolvimento capaz de transformar a realidade dos pequenos empreendimentos de Mato Grosso do Sul”. VALORES: Agilidade; Atitude empreendedora Ética Excelência nos resultados Foco do cliente Atuação em parceria Valorização das…