Toyota E Fayol

..................................7 2 ETAPA 2......................................................................................................................................9 2.1 Aula - tema: Escola clássica Taylor, Ford. Escola clássica Fayol. Escola clássica Weber. Evolução da escola clássica..............................................................................................................9 CONCLUSÃO Error: Reference source not found4 REFERÊNCIAS 15

desta época, nem imigrantes dispostos a trabalhar em más condições de trabalho em troca de altos salários ou tampouco minorias com oportunidades de emprego limitadas. Assim, nos anos 50, os japoneses retomaram as idéias da administração clássica de Fayol e as críticas delas decorrentes para renovar sua indústria e desenvolveram o conceito de aprimoramento contínuo, Kaizen. Essa prática (exprimindo uma forte filosofia de vida oriental e sendo, por sua vez também, uma filosofia, uma…

desta época, nem imigrantes dispostos a trabalhar em más condições de trabalho em troca de altos salários ou tampouco minorias com oportunidades de emprego limitadas. Assim, nos anos 50, os japoneses retomaram as ideias da administração clássica de Fayol e as críticas delas decorrentes para renovar sua indústria e desenvolveram o conceito de aprimoramento contínuo, Kaizen. Essa prática (exprimindo uma forte filosofia de vida oriental e sendo, por sua vez também, uma filosofia, uma…

17 ORIGENS DA ABORDAGENS CLASICA...........................18 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA .....................................19 ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS ..................20 CRITICAS A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS...........20 JUELES HENRI FAYOL..................................................21 HENRI FORD...............................................................24 FASE DO GIGANTISMO...............................................27 FASE…

entre a bem-aventurança e a desgraça. Sobretudo, harmonia entre pessoas. Não é à toa que empresas japonesas maravilham-se com preceitos tayloristas como “cooperação, não individualismo” e “harmonia, em vez de discórdia”. Não só Taylor como também Fayol é muito bem-vindo aos anseios japoneses porque este promove ordem, disciplina, subordinação do interesse particular ao interesse geral, eqüidade e união do pessoal, dentre outros princípios gerais de Administração. 3o. Ambiente simples,…

renomadas que conseguiram a integração de seus funcionários e a eliminação do desperdício, essa pesquisa traz o cotidiano do Instituto IT, na busca da melhoria continua, e na eliminação de gastos exorbitantes. Palavras chave: Administração, Sistema Toyota de Produção, Tecnologia, Integração. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1 RELATORIO DA SITUACAO 9 1.1 A empresa 9 1.2 O Problema 10 1.3 Os sintomas 13 2 DIAGNOSTICO 14 2.1 As informações 14 2.2 Analise e Diagnóstico 16 3 APORTE…

recursos e sobre os objetivos. A administração surgiu bem rudimentar e com o passar do tempo surgiram escolas que aperfeiçoaram os métodos antigos com idéias e princípios. Escola Clássica: eficiência, evitar desperdício. Escola Neoclássica: sistema Toyota de produção, estratégia, estrutura organizacional. Enfoque Comportamental: liderança, motivação, diferenças individuais. Enfoque Sistêmico: sistemas, complexidade, mistura das outras idéias. A humanidade avança com o passar do tempo…

selecionado para estudo e produção de conhecimentos. • MODELO DE GESTÃO: É um conjunto de doutrinas e técnicas do processo administrativo. Muitas vezes, o modelo está associado a uma base cultural e contextual. Ex: Modelo Japonês de Administração Ex: TOYOTA • MODELO DE ORGANIZAÇÃO: É um conjunto de características que definem organizações e a forma como são administradas. Ex: Modelo Burocrático de Organização. • DOUTRINA: É um princípio de conduta, que contém valores,…

4 principais economistas políticos dos séculos 18 e 19 ocuparam-se desses temas. Também surgiram, nesse período, as primeiras iniciativas para se criar sistemas de medidas e normas industriais. Mas foi no início do século 20, com os trabalhos de Fayol e de Taylor, que a moderna administração de empresas consolidou-se. Os seus trabalhos têm uma profunda influência na forma como as organizações operam e se estruturam e na visão predominante sobre a qualidade. A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL…

quisesse comprar o vinho e assim então teria dinheiro para comprar o casaco. Foi a partir deste período que pensadores como Taylor e Fayol , começaram a criar formas para facilitar a execução das tarefas das empresas. Taylor estudou e pesquisou cientificamente a melhor forma para as pessoas trabalharem e produzirem mais, sem terem muitos movimentos repetitivos. Fayol criou a função organizacional das empresas, como por exemplo, setorizar as empresas com Recursos Humanos, Departamento…