Relações interpessoais

relações humanas da TOTVS S.A, afirma no texto que: “Temos hoje lideranças e equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam. Notou-se o aumento da responsabilidade.” De acordo com o estudado na disciplina, responda as questões abaixo: – Cite e explique os elementos do processo de grupo. Papéis: Cada membro do grupo tem funções e propósitos diferentes, porém é claramente definido e interdependentes; Normas: São as regras de comportamento institucionalizadas (aceitas e propagadas) pelo grupo; Status: Uma posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a um membro de um grupo; Coesão: Soma de focas que mantêm o grupo unido e fortemente motivado para permanecer no grupo. – Qual a diferença entre grupos formais e informais? GRUPOS FORMAIS Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adotam, é a estrutura deliberadamente planejada, e formalmente representada, em alguns aspectos, em organogramas. Nessa fase, a definição de suas atribuições se torna mais criteriosa, ou seja, aqui a estrutura formal pode…

colaboradores, também destacado quais ferramentas tal trabalhador utiliza e as melhorias que tudo o que lhe é fornecido lhe propicia. Quando colocamos tudo em ordem, a empresa trabalha de forma centrada, com intuito de lucratividade. Sempre tais tipos de empresas possuem uma bela equipe de trabalho, que também é um dos temas abordado. Uma boa equipe e um grupo bem formado é sinal de que um bom líder está a par da formação de pessoas capacitadas para aquela organização. …

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalhador ganha com horário flexível (Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com maior produtividade; flexibilização é exigência da globalização) Redação Administradores, Jornal bom dia, 14 de fevereiro de 2007. Link do site: http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/trabalhadorganha-com-horario-flexivel/9508/ A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma…

Isso acontece quando o gestor estabelece um horário flexível para o profissional e muitas vezes ele também se sinta a vontade para procura-lo qualquer hora do dia ou da noite. O número de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de horários para que os funcionários consigam dar conta de um dia a dia cada vez mais agitado. As vantagens…

teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, por meio de pesquisa bibliográfica e também pelo artigo “TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL” do site www.administradores.com.br, verificando os pós e contras encontrados pelas empresas que aderem ao sistema de trabalho home office. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Economia e Modelo de Gestão No texto, 3 parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização…

REALIZÃO DAS TAREFAS E POR ISSO SE ADEQUAM MELHOR AO HORÁRIO FLEXÍVEL”. Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como consultores de RH,e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais,respondam: 1)Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário(horário flexível) R) As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos…

conhecimento. Em Relações Interpessoais, teremos a comunicação como fator influente, diferenças entre grupos e equipes, grupos formais e informais, elementos do processo de grupo, e o desenvolvimento das equipes. Em Tecnologia e Desenvolvimento Humano estarão sendo analisados vários tópicos, dentre eles Sociedade da Informação, Tecnologia da Informação, incentivo ou não das empresas permitirem o trabalho em casa dos funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE…

flexível, as empresas que adotam essas politicas percebem uma alta qualidade nos serviços prestados funcionários satisfeitos trabalham com mais foco e permite que se desenvolvam dentro da mesma com produto final de qualidade, expandindo e conseguindo atender outros Países, sendo assim com essas politicas sendo bem utilizadas traz benefícios para as organizações e funcionários. 2 DESENVOLVIMENTO As empresas ao implantar trabalhos com horários flexíveis obtêm algumas vantagens,…

mais flexível para que assim também tenha tempo de cuidar de outros aspectos de sua vida. Já na empresa todo empresário sonha em poder contar com uma equipe motivada, composta por profissionais eficientes e concentrados em suas tarefas. Pessoas em quem realmente possa contar. É nesse sentido que a Tecnologia surge, para auxiliar o Departamento de RH no cumprimento de suas atribuições e preparar a empresa cada vez mais para os desafios do mercado. As relações Interpessoais…

horário flexível.Destacando que o ganhar não significa apenas financeiramente,mas as vantagem que recebem e também proporcionam a uma organização. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão No texto,3º parágrafo,Cláudio Dedecca,economista da Unicamp,afirma: “a flexibilidade é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação.”Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por…