trabalho ganha com o horário flexível

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃo 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo debater se o trabalhador ganha com horário flexível.Destacando que o ganhar não significa apenas financeiramente,mas as vantagem que recebem e também proporcionam a uma organização.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão
No texto,3º parágrafo,Cláudio Dedecca,economista da Unicamp,afirma:
“a flexibilidade é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação.”Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”.
Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa,mais especificamente como Consultores de RH,e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais,respondam:

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
Poderia escolher qual horário estaria na empresa para executaras atividades com o uso dos maquinários, arquivos, sistema, ligações e auxilio de outros colaboradores, pois nem sempre as pessoas ligadas ao desenvolvimento de nossas atividades estão disponíveis no mesmo horário. Assim poderia fazer um planejamento diário usando os horários de acordo com o que iria executar,podendo ultrapassar o horário normal de expediente para trabalhar completar horas corretas do dia ou finalizar,concluir os planejamentos atingindo os prazos estabelecidos com sucesso.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)?
Ao receber a flexibilidade de planejar os meus horários,estaria traçando as rotinas semanais a serem executadas,assim poderei encaixar entre elas algum compromisso ou