Topicos Do Rh

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

| |Pré-condições: | |Deve possuir perfil de administrador do rh | |

Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. OBJETIVO: O objetivo dessa…

Marketing de serviços Nos conhecendo... Apresentação individual (breve) de cada aluno: •Nome, formação, onde trabalha, função; •Quais suas expectativas em relação a disciplina? Alinhamento de Expectativas 3 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: TÓPICOS ABORDADOS: Ao final da disciplina o aluno deverá estar apto: (a) compreender os elementos da Gestão de Desenvolvimento de Competências em T&D na perspectiva do negócio, (b) identificar os principais elementos críticos e…

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

funcionários; 4. Identificar as Atribuições dos funcionários de RH; 5. Calcular o Percentual de funcionários que atuam no RH em relação ao efetivo total da Empresa; 6. Identificar se há participação nas decisões estratégicas (planejamento estratégico) e como elas ocorrem; 7. Identificar se existem Programas de responsabilidade social e demonstrar seu objetivo e Funcionamento. APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Tópico – ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS …

Comportamento organiz. Sirley Métodos quantitativos Rodrigo Métodos quantitativos Rodrigo Quinta Comportamento organiz. Sirley Comportamento organiz. Sirley Contabilidade Jarbas Métodos quantitativos Rodrigo Comunicação aplicada Israel Turma 1ºD(RH) 18:10 19:00 19:50 20:50 21:40 Segunda Estatística Mª da Penha Estatística Mª da Penha Métodos quantitativos Rodrigo Comportamento organiz. Bernadete Comportamento organiz. Bernadete Terça Métodos quantitativos Rodrigo Estatística Mª da…

atividades programadas: Ação1: Título: Contratação de profissional laboral. Objetivo: Ter profissionais especializados na área. Finalidade: A prática de atividades físicas com os colaboradores. Responsável pela ação: RH da empresa. Envolvidos: INTERNOS; líderes dos setores, RH da empresa, equipe de segurança do trabalho. EXTERNOS; equipe contratada. Custo/orçamentação da ação: R$ 5.000,00 Tempo de duração: Tempo de negociação, até o fechamento do contrato, aproximadamente uma…

Formato do texto: Times Roman, tipo 12, espaçamento SIMPLES. a) Nesta versão eletrônica há duas telas (acionar na barra superior: visualizar; mapa do documento): esta tela principal e outra à esquerda, denominada “mapa do documento”. b) Cada tópico no mapa do documento é um link, bastando clicar sobre ele na tela azul à esquerda para avançar até o ponto desejado nesta tela branca. c) Parte-se da estrutura do sumário (o mapa) para desenvolver o texto final do estudo. Toda…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…